Tag-arkiv: virksomhed

Med hjælp fra rekrutteringsfirmaer får du succes

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
lederudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er nok ikke nogen hemmelighed, at den vigtigste ressourcer for de fleste virksomheder, er at have dygtige og kompetente medarbejdere, der kan løse de daglige opgaver til perfektion. Uden disse medarbejdere, vil man ikke kunne få solgt sine produkter, og dermed ikke kunne eksistere. På nogle markeder er det vigtigere at have dygtige medarbejdere, end det er på andre markeder, men dette betyder også, at konkurrencen om medarbejderne vil være stor. Har man måske ikke skabt sig så stort et navn, at medarbejderne vælger ens virksomhed som den første, kan det være fornuftigt at få lidt hjælp, fra et rekrutteringsfirma.

Et rekrutteringsfirma kan sikre dig stor succes

Hvis man vælger at alliere sig med et rekrutteringsfirma, vil man således kunne komme i kontakt med nogle af de mest kompetente medarbejdere, der er ledige på markedet. Dette vil ikke bare gavne virksomheden på kort sigt, men også på lang sigt. For disse medarbejdere kan således være nøglen til, at man får skabt store resultater og god omtale, hvilket gør det nemmere at få fat i de bedste medarbejdere i fremtiden. Rekrutteringsfirmaerne kan således også finde frem til nogle af de dygtigste, nyuddannede medarbejdere, som kommer til at være grundlaget for virksomhedens fremtidige succes.

Gør valget lettere med hjælp fra et rekrutteringsfirma

Men det er ikke kun det med, at få fat i de bedste medarbejdere, der er vanskeligt når man står alene. Det kan således også være svært at vurdere, hvorvidt man har fat i den rigtige medarbejder. Rekrutteringsfirmaer er specialiseret i at matche virksomheder og potentielle medarbejdere, hvorfor de har stor erfaring med at læse personer, og derfor kan give nogle god råd til, hvem man skal vælge. Dermed sikrer rekrutteringsfirmaerne også, at man får truffet den helt rigtige beslutning.

Kom i kontakt med rekrutteringsfirmaer ved at klikke her.

 

Se mere:

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Styrk din virksomhed med en virksomhedskonsulent

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed har brug for en god og velovervejet strategi for at opnå succes og vækst. Derfor opdaterer de fleste virksomheder løbende deres strategi. I mange tilfælde kan det være en god ide at få en sparringspartner, som kan give råd udefra. Det kan man for eksempel få ved at hyre en virksomhedskonsulent.

 

Virksomhedskonsulent

En virksomhedskonsulent kan hjælpe dig med at lægge en ny strategi, omstrukturere din virksomhed og meget andet. Der er mange fordele ved at hyre en konsulent. For det første er konsulenterne uafhængige, og derfor kan de ofte se tingene fra et perspektiv og komme med nye og konstruktive ideer. Hvis det kun er folk internt fra virksomheden, der lægger strategien, kan det være svært at se tingene fra et andet perspektiv. Det er en af konsulenternes spidskompetencer.

 

Derudover har konsulenterne erfaring fra andre virksomheder, som kan komme din virksomhed til gode. Derfor betaler det sig at investere penge i hjælp fra en virksomhedskonsulent.

 

De fleste konsulenter tilbyder mange fleksible løsninger, så uanset om du har brug for et længere eller kortere forløb, så kan du få skræddersyet en aftale, der passer til din virksomhed.

 

Find den bedste konsulent

Der er mange forskellige konsulenter på det danske marked, og det er forskelligt, hvad deres spidskompetencer er. Derfor kan det være svært at beslutte, hvilken konsulent der er den helt rigtige til ens virksomhed. Når du skal finde ud af, hvilken konsulent du vil hyre, kan du starte med at undersøge de forskellige muligheder på nettet. Her kan du læse om de forskellige konsulenter og læse erfaringer og anbefalinger fra tidligere kunder. Det kan ruste dig til at vælge den rigtige konsulent.

 

På Hansentoft.dk kan du hyre en virksomhedskonsulent.

 

Få mere inspiration:

Få en uddannelse i executive management

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Gør din ledelse stærkere med ledelsesudvikling

Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)
Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)

Alle medarbejdere har en gang imellem brug for videreuddannelse og udvikling for, at de præstere så godt som muligt. Det gælder også medarbejdere i ledelsen. Derfor er det en god investering at bruge tid og penge på ledelsesudvikling.

 

Fleksible muligheder 

Virksomheder har forskellige behov, og derfor tilbyder langt de fleste konsulentfirmaer mange fleksible løsninger inden for ledelsesudvikling. Du kan eksempelvis sende din leder på en række forskellige kurser, men du kan også få et individuelt tilrettelagt forløb over en længere eller kortere periode alt hvad efter, hvad der passer din leder og din virksomhed bedst. På den måde kan en konsulent skræddersy en løsning til jeres virksomheds behov.

 

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige muligheder for at hyre konsulentbistand hos forskellige firmaer. Du kan både hyre hjælp til ledelsesudvikling, men du kan også få hjælp til strategiudvikling eller andre former for konsulentbistand. Fordelen ved at hyre en konsulent er, at en konsulent er uafhængig og derfor ofte kan se tingene fra et nyt og frisk perspektiv. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre virksomheder, som din virksomhed kan få glæde af.

 

Når du er på jagt efter en konsulent til ledelsesudvikling, er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder først. Langt de fleste konsulentfirmaer har en hjemmeside, hvor du kan læse om deres erfaringer og ekspertiser. På den måde kan du bedre finde frem til lige præcis den konsulent, der passer bedst til din virksomhed og dens behov. På konsulenternes hjemmeside kan du også ofte finde erfaringer og anmeldelser af de forskellige konsulenter. Det ruster dig endnu bedre til at finde den rigtige konsulent til ledelsesudvikling.

 

Du kan booke en konsulent til ledelsesudvikling hos Hansentoft.dk.

 

Se mere:

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Forandring i organisationer kan være nødvendige

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed i vækst kan skabe en positiv stemning, og der kommer ofte mange nye medarbejdere til, der bidrager med hver deres kompetencer. Som firmaet vokser i størrelse, kommer der dog andre problemer, og der er ikke kun fordele forbundet med en øget omsætning. Hvis man ikke fører dem rigtigt ud i livet, kan forandring i organisationer skabe problemer for din virksomhed.

 

Forandring i organisationer, der har vokseværk

 

Små virksomheder har mange fordele, der kan være svære at opnå som et større og mere hierarkisk struktureret selskab. Generelt betyder færre ansatte, at virksomhedens processer er mindre komplicerede og er lettere at overskue. Samtidig kan man have en meget mere fleksibel tilgang til ens produkt og service, og det er dermed lettere at omstille sig til skiftende omgivelser. Omvendt kan man heller ikke udskyde forandring i organisationer for længe, da de positive sider ved at være lille ikke varer ved, når ordrebogen fyldes op, og der er behov for mere fastlagte processer.

 

Brug forandringer i større organisationer som redskab til fornyelse

 

I kæmpestore firmaer kan det ofte være noget af en udfordring at skabe et nytænkende og kreativt miljø, når der findes en klar struktur og klart definerede ansvarsområdet. En måde at skabe forandring i organisationer, der har nået en størrelse, hvor bureaukratiet kvæler initiativet, kan være at kopiere strukturen fra mindre virksomheder. Dette er meget populært for tiden, og man kan især se det i tech-industrien, hvor der oprettes projektgrupper, der giver alle medarbejdere et stort ansvar og masser af frihed til at tænke uden for boksen. Oprettelsen af teams, der går på tværs af produktdivisioner og fastlagte funktioner, er et eksempel på forandring i organisationer, der kan hjælpe hos en stor virksomhed, hvor den enkelte medarbejders idéer ellers kan gå tabt i bureakrati og regler. Den succesfulde virksomhed sørger for, at der altid sker forandring i organisationen, så den kan levere sit absolut bedste.

 

Læs mere om forandring i organisationer på hjemmesiden

 

Klik videre herind:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Diplomuddannelse er modulopdelt og overskueligt

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Dette betyder rekruttering for jeres firma i aarhus

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find den rette i mængden (foto: hansentoft)

Der kan være mange gode grunde til, at man søger efter et firma som har at gøre med rekruttering. Grunden til at der kan være mange gode grunde til, at man leder efter sådan et firma, er netop fordi at man rent faktisk kan bruge et firma, der har med rekruttering at gøre, til mange forskellige ting. Hvis du eksempelvis er i den situation, hvor du er jobsøgende, kan du få gavn af et firma, der har at gøre med rekruttering. Et firma der har at gøre med rekruttering, står nemlig blandt andet også for, at kunne rekruttere det helt rigtige job i det helt rigtige firma for jobsøgende. Hvis du er jobsøgende, kan du altså ansætte et firma der har at gøre med rekruttering – nogle ville kalde det for en headhunter – som hertil kan finde den helt rigtige stilling i den helt rigtige organisation, firma eller virksomhed til en kandidat som dig. Dette er blot én af de ting, som man kan bruge et firma, som har at gøre med rekruttering til.

Dette betyder rekruttering for dig som jobsøgende i Aarhus

Hvis du eksempelvis er jobsøgende i aarhus, kan du altså vælge at ansætte en såkaldt headhunter fra et firma, der har at gøre med rekruttering, og så kan vedkommende være med til at finde den helt rigtige stilling til dig som profil. På samme måde kan et firma, virksomhed eller organisation ansætte et firma, der har at gøre med rekruttering, og hertil få hjælp til at ansætte den helt rigtige kandidat til en given stilling. Det vil sige, at hvis man eksempelvis er et firma lokaliseret i aarhus og man hertil har brug for en speciel eller kvalificeret profil til en bestemt stilling, kan man søge råd samt vejledning hos et firma, der har at gøre med rekruttering. Det vil sige, at et firma der har et gøre med rekruttering, både kan bruges af dig, som er jobsøgende men også af et firma, som søger en helt bestemt kandidat til en given stilling.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

 

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Start din fremtid i dag (foto se-institute.dk)
Bliv klar på forandring (foto: hansentoft.dk)

Der sker forandrer hele tiden. Disse forandringer sker på samtlige niveauer. Der sker eksempelvis forandringer på det menneskelige niveau hele tiden. Man bliver ældre, man lærer nye ting og hertil forandrer man sig personligt. Der sker eksempelvis forandringer i form af politiske forandringer. Når der eksempelvis kommer en ny regering, sker der her forandringer i landet med denne nye regering. Kort sagt sker der altså forandringer hele tiden. Disse forandringer sker naturligvis fordi at vi er mennesker og fordi at vi interagerer med hinanden. På samme måde sker der naturligvis også forandringer i firmaer, virksomheder og organisationer. Disse forandringer kalder man hertil for forandringsprocesser. Disse forandringer ser man eksempelvis, hvis der kommer en ny ledelse i et firma. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man indfører en ny personalepolitik i en virksomhed. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man ændrer kulturen i en organisation. Når der sker forandringer i en virksomhed, firma eller en organisation kalder man altså disse forandringer for forandringsprocesser.

Forandringsprocesser i virksomheder kan være positive

Der sker altså forandringsprocesser i firmaer, virksomheder og organisationer hele tiden. Netop fordi at vi er mennesker, der interagerer med hinanden. Dette gør vi naturligvis også når vi er på arbejde og arbejder med hinanden professionelt. Hertil er det væsentligt, at nævne at disse forandringsprocesser kan være positive ting. Grunden til det er, at man kan vælge at forandre noget i en virksomhed, som man gerne vil have forandret. Det kan eksempelvis være, at man gerne vil sætte fokus på bedre tone blandt de ansatte i en virksomhed. Her kan man sætte fokus på dette og her kan man aktivt spille en rolle samt tage del i, at denne forandring bliver sat i spil. Her kan en ledelse eller en virksomhed gå ind og tage en aktiv del i sådan en forandringsproces. Derfor kan forandringsprocesser blive set som positive og hensigtsmæssige forandringer i virksomheder, firmaer eller organisationer.

Se et stort udvalg af forandringsprocesser her

Læs mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Har jeres forretningsplan det der skal til? (foto formuepleje.dk)
Er det situationsbestemt ledelse der skal til? (foto: hansentoft.dk)

I en travl hverdag kan det som leder være noget af en opgave at skulle håndtere udfordringer og konflikter, som er uundgåelige på en arbejdsplads. Med situationsbestemt ledelse kan du som leder tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og vælge dit niveau af involvering i forskellige sager. Denne tilgang til ledelse er især nyttig, når du skal vurdere, hvor meget, du skal blande dig i virksomhedens processer og arbejdsgange. Kort sagt handler denne type ledelse altså om at finde frem til, hvor meget støtte, de forskellige medarbejdere forventer og har brug for.

Tanken om de fire ledelsesstile er vigtig for ledelse

For ledere, der praktiserer ledelse med udgangspunkt i situationen, er det vigtigt, at man har et godt kendskab til sine medarbejdere, så man rammer rigtigt i sin analyse af dem. Vurderer man tingene forkert, vil man komme til at behandle medarbejderne på en måde, der egentlig ikke passer til deres personlighed ifølge situationsbestemt ledelse. De fire ledelsesstile skal forstås som en tilpasning af niveauet af støtte og instruktion, som man giver medarbejderne, alt efter, hvor langt de er i deres udvikling. Der er tale om en ledelsesteori, der kan virke ret banal, da man simpelthen bare ser på medarbejderens niveau af kompetencer og engagement, hvorefter man handler på fire forskellige måder rent ledelsesmæssigt, alt efter deres placering i teorien. Selvom det kan virke indlysende, giver denne form for ledelse mulighed for at holde metodisk øje med, hvordan de enkelte medarbejdere flytter sig med tiden, og man er derfor også opmærksom på at tilpasse sin ledelse, som medarbejderen udvikler sig, når man bruger denne type ledelse. De fire ledelsesstile var den grundlæggende model bag teorien om situationsbestemt ledelse, og der findes mange forskellige nyere tilgange til ledelse med situationsfokus, som alle bygger på forskellige indgangsvinkler og erfaringer. Som leder kan man finde frem til den model, man bedst kan lide, hvad enten dette er de fire ledelsesstile, DISC-systemet eller Jungs Type Index eller en helt anden.

Få mere inspiration til at udvikle din ledelse her

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Få hjælp til at styrke virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Det er en stor beslutning, når en virksomhed skal finde ud af hvem der skal være den nye leder, og dermed være med til at føre virksomheden videre. Derfor er det også vigtigt, at virksomhederne afsætter nogle ressourcer til at finde den helt rigtige leder. Det er nemlig altafgørende for virksomhedens fremtid, hvorvidt de får ansat de rigtige ledere. Men virksomhederne behøver heldigvis ikke, at stå alene med den store og svære beslutning. Der er nemlig hjælp at hente hos rekrutteringsfirmaer, som sikrer virksomhederne de allerbedste kandidater på markedet.

Rekrutteringsfirmaer er en god investering

Selvom det ikke er gratis at benytte sig af rekrutteringsfirmaer, vil det helt klart være en løsning, der vil komme virksomhederne til gode. De vil nemlig få garanti for, at de får en leder, der også har kvaliteterne til at skulle drive virksomheden og føre den videre. Og dette kan være rigtig svært at finde ud af, hvis man selv skal afsøge markedet for de rigtige kandidater.

En lille investering nu og her vil betale sig på lang sigt, fordi virksomhederne får en leder, der ikke bare er i stand til at drive virksomheden, men også har motivationen og de nødvendige egenskaber til at tage virksomheden til det næste niveau.

Rekrutteringsfirmaer er eksperter

Det er vigtigt at huske på, at rekrutteringsfirmaernes arbejde er, at afsøge markedet og finde de helt rigtige kandidater. Derfor bliver de automatisk eksperter i dette og det er ikke ligegyldigt, hvorvidt man har prøvet dette før. Mange virksomheder står selv for rekrutteringen, men dette kan være at lege med ilden. Det er nemlig for de fleste virksomheder sjældent, at det er nødvendigt at ansætte nye ledere. Derfor når virksomhederne ikke selv, at blive eksperter i at udpege den helt rigtige leder.

Få derfor hjælp fra rekrutteringsfirmaer, når du skal ansætte en ny leder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Boost din karriere med bestyrelsesarbejde

 

Lean ledelse er en bestemt måde at lede på

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange forskellige måder hvorpå man fører ledelse i sin virksomhed. Typisk vil man vælge den ledelsesstrategi, som passer bedst til ens virksomhed. Heri ligger det altså at det er meget individuelt, fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelse der fungerer bedst for den enkelte virksomhed. Det er altså med andre ord meget individuelt, hvad der fungerer for den pågældende virksomhed. Når man taler om ledelse og hvordan man kan føre ledelse, er der et fænomen som er blevet mere og mere populært inden for de seneste par år. Denne ledelsesform hedder lean ledelse. Lean ledelse er en måde at føre ledelse på i eksempelvis en virksomhed. Lean ledelse er en ledelsesstrategi som først og fremmest handler om et godt og positivt samarbejde med alle deltagerne i virksomheden – nærmere bestemt samtlige medarbejdere i virksomheden. Det vil altså sige, at lean ledelse kun kan fungere hvis der er et samarbejde og at samtlige medarbejdere er med på idéen om, at virksomheden skal føre lean ledelse

Lean ledelse er en bestemt type ledelsesstrategi for en virksomhed

En virksomhed kan altså vælge, at føre lean ledelse. Hertil er det som sagt meget vigtigt, at samtlige medarbejdere er med på denne idé. For lean ledelse handler i først omgang om samarbejde mellem alle spillerne i en virksomhed. Ud over dette så er lean ledelse også en måde at lede på, hvor resultater og mål er i fokus. Lean ledelse går altså op i, hvordan man på den bedste måde når i mål med de ting, som virksomheden gerne vil nå i mål med. Disse mål kan en ledelse eller en virksomhed kun nå, såfremt at hele virksomheden er indstillet må at nå disse mål. Og det er naturligvis hertil meget individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilke mål man ønsker at nå. Men det essentielle er her, at det er et samarbejde hvis lean ledelse skal kunne gennemføres og føres i en virksomhed.

Se et stort udvalg af lean ledelse her

Se mere ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her