Tag-arkiv: ledelse

Find den bedste leder med executive search i Danmark

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Find en god leder (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en leder til sin virksomhed, kan det være svært at finde den helt rigtige. Hvis man slår stillingen op, er det ikke sikkert, at det er de bedste kandidater, der søger. Derfor er det en oplagt ide at benytte sig af en headhunter. Når en headhunter leder efter medarbejdere til at være leder, kalder man det executive search, fordi man leder efter den helt særlige medarbejder, der kan blive virksomhedens kommende leder.

Fordele ved executive search

Der er mange fordele ved at finde sin kommende leder gennem executive search. Man slipper for at skulle bruge tid på at slå en stilling op og læse ansøgninger igennem. I stedet overlader man opgaven til headhunteren, som undersøger, hvilke mulige kandidater der findes og kontakter dem. På den måde finder headhunteren kun de allerbedste kandidater.

Find den rigtige headhunter

I Danmark findes der mange forskellige headhunter-virksomheder. Derfor er det en rigtig god ide at undersøge markedet, inden du beslutter dig for, hvilken headhunter du vil hyre. Det er vigtigt at finde en headhunter, som har en god fornemmelse for, hvad virksomheden leder efter. På den fleste headhunteres hjemmeside kan du læse om deres spidskompetencer. Derudover kan du på de fleste hjemmesider også læse anmeldelser fra tidligere kunder hos de forskellige headhunter-virksomheder. På den måde kan du nemmere danne dig et overblik over, hvilken headhunter der er den helt rigtige for din virksomhed. Når du har fundet den rigtige headhunter, er du klar til at sætte vedkommende til at finde helt rigtige kommende leder til din virksomhed.

Klik her for at læse mere om forskellige muligheder med executive search

Se mere her:

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Find din kandidat med rekrutteringsfirmaer

Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)
Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)

Der kan være rigtig mange forskellige grunde til, at man som firma har brug for hjælp til, at finde den helt rigtige kandidat til en stilling. Det kan eksempelvis være fordi, at man som firma simpelthen ikke har erfaring med en ansættelsesproces. Dette gælder for rigtig mange firmaer, som eksempelvis lige er startet op og hertil ikke har erfaring med det, at ansætte nye kandidater til givende stillinger. Her kan det være en rigtig god idé og en hensigtsmæssig hjælp at kontakte rekrutteringsfirmaer. Det kan eksempelvis også være fordi, at man er en stor og veletableret virksomhed, som har en delikat position som skal besættes. Men da det er en delikat position, har man hertil brug for særlig hjælp til at finde den helt rigtige kandidat. Det kan være fordi, at man er på udkik efter en ny chef inden for et område eller en chef som har en helt særlig position i virksomheden. Her kan det også være en god idé, at tage kontakt til rekrutteringsfirmaer. Rekrutteringsfirmaer er nemlig firmaer, som kan hjælpe andre firma eller andre virksomheder med at finde de helt rigtige kandidater til deres stillinger.

Få rådgivning samt vejledning af rekrutteringsfirmaer

Der er altså en lang række forskellige muligheder og situationer, der gør at man har brug for hjælp af rekrutteringsfirmaer. Og der er da hertil også rigtig mange hensigtsmæssige og positive ting ved det, at få professionel hjælp af rekrutteringsfirmaer. For det første er rekrutteringsfirmaer uddannet til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. For det andet har ansatte i sådanne rekrutteringsfirmaer typisk også en meget stor erfaring med nogle professioner og nogle specielle områder. På den måde kan man altså finde de rekrutteringsfirma, som kender rigtig meget til lige præcis den type kandidat, som man er på udkik efter. For det tredje er det altid en god idé, at få rådgivning og professionel vejledning i det, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Specielt hvis man ingen erfaring har med dette og specielt hvis der er tale om en helt speciel stilling, der eksempelvis skal besættes.

Find et rigtig stort udvalg af rekrutteringsfirmaer her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre:

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Sundhedsplejerskeuddannelse kan gøre dig klogere

Gør din ledelse stærkere med ledelsesudvikling

Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)
Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)

Alle medarbejdere har en gang imellem brug for videreuddannelse og udvikling for, at de præstere så godt som muligt. Det gælder også medarbejdere i ledelsen. Derfor er det en god investering at bruge tid og penge på ledelsesudvikling.

 

Fleksible muligheder 

Virksomheder har forskellige behov, og derfor tilbyder langt de fleste konsulentfirmaer mange fleksible løsninger inden for ledelsesudvikling. Du kan eksempelvis sende din leder på en række forskellige kurser, men du kan også få et individuelt tilrettelagt forløb over en længere eller kortere periode alt hvad efter, hvad der passer din leder og din virksomhed bedst. På den måde kan en konsulent skræddersy en løsning til jeres virksomheds behov.

 

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige muligheder for at hyre konsulentbistand hos forskellige firmaer. Du kan både hyre hjælp til ledelsesudvikling, men du kan også få hjælp til strategiudvikling eller andre former for konsulentbistand. Fordelen ved at hyre en konsulent er, at en konsulent er uafhængig og derfor ofte kan se tingene fra et nyt og frisk perspektiv. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre virksomheder, som din virksomhed kan få glæde af.

 

Når du er på jagt efter en konsulent til ledelsesudvikling, er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder først. Langt de fleste konsulentfirmaer har en hjemmeside, hvor du kan læse om deres erfaringer og ekspertiser. På den måde kan du bedre finde frem til lige præcis den konsulent, der passer bedst til din virksomhed og dens behov. På konsulenternes hjemmeside kan du også ofte finde erfaringer og anmeldelser af de forskellige konsulenter. Det ruster dig endnu bedre til at finde den rigtige konsulent til ledelsesudvikling.

 

Du kan booke en konsulent til ledelsesudvikling hos Hansentoft.dk.

 

Se mere:

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Tag en ledelses uddannelse (foto: hansentoft.dk)

Der er masser af muligheder for at du kan søge ind og få en fordel ved at være up2date med DLX, du vil med sikkerhed kommer i betragtning, når der skal ansættes ledere, uanset om det er i din virksomhed eller i en hvilken som helst anden virksomhed. Der kan nemlig være store fordele forbundet med at tage et DLX diplom i ledelse. Med et DLX diplom i ledelse får du nemlig styrket din faglige profil i forhold til ledelse. Med et DLX diplom i ledelse har du papir på, at du har den mest opdaterede viden, som er tilgængelig omkring de forskellige metoder inden for moderne ledelse. Det kan derfor være en stor fordel for den enkelte at investere i et DLX diplom i ledelse, som kan være med til at danne grobund for den sikre ansættelse i et af de mange attraktive jobs som leder. Uanset om du ønsker at blive ansat som leder i det private eller i det offentlige, kan det give god mening at opsøge den mest opdaterede viden omkring ledelse, og måske især omkring den eftertragtede moderne ledelse.

DLX og moderne ledelse

Du har mulighed for at få papir på at have et DLX diplom i ledelse, som er særligt fokuseret på den moderne ledelse. Der kan være mange fordele forbundet med at have et DLX diplom i ledelse. En af de mest oplagte er den enorme kompetence, som følger af et DLX diplom i ledelse. Du får nemlig dine allerede eksisterende kompetencer sat i perspektiv. Du kan læse mere om et DLX diplom i ledelse her på siden, hvor du finder en oversigt over de forskellige kurser.

 

Lean ledelse er en bestemt måde at lede på

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange forskellige måder hvorpå man fører ledelse i sin virksomhed. Typisk vil man vælge den ledelsesstrategi, som passer bedst til ens virksomhed. Heri ligger det altså at det er meget individuelt, fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelse der fungerer bedst for den enkelte virksomhed. Det er altså med andre ord meget individuelt, hvad der fungerer for den pågældende virksomhed. Når man taler om ledelse og hvordan man kan føre ledelse, er der et fænomen som er blevet mere og mere populært inden for de seneste par år. Denne ledelsesform hedder lean ledelse. Lean ledelse er en måde at føre ledelse på i eksempelvis en virksomhed. Lean ledelse er en ledelsesstrategi som først og fremmest handler om et godt og positivt samarbejde med alle deltagerne i virksomheden – nærmere bestemt samtlige medarbejdere i virksomheden. Det vil altså sige, at lean ledelse kun kan fungere hvis der er et samarbejde og at samtlige medarbejdere er med på idéen om, at virksomheden skal føre lean ledelse

Lean ledelse er en bestemt type ledelsesstrategi for en virksomhed

En virksomhed kan altså vælge, at føre lean ledelse. Hertil er det som sagt meget vigtigt, at samtlige medarbejdere er med på denne idé. For lean ledelse handler i først omgang om samarbejde mellem alle spillerne i en virksomhed. Ud over dette så er lean ledelse også en måde at lede på, hvor resultater og mål er i fokus. Lean ledelse går altså op i, hvordan man på den bedste måde når i mål med de ting, som virksomheden gerne vil nå i mål med. Disse mål kan en ledelse eller en virksomhed kun nå, såfremt at hele virksomheden er indstillet må at nå disse mål. Og det er naturligvis hertil meget individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilke mål man ønsker at nå. Men det essentielle er her, at det er et samarbejde hvis lean ledelse skal kunne gennemføres og føres i en virksomhed.

Se et stort udvalg af lean ledelse her

Se mere ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Prøv noget nyt med forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

Vi står i dag i en virkelighed, der er langt mere kompleks end tidligere. Arbejdspladsen er blevet mere dynamisk og skal være omstillingsklar til et marked, der er under konstant forandring. Dette stiller store kræv til lederen. For at sikre succes må der i organisationen være et team af topkvalificerede ledere. En af de vigtigste kompetencer, en leder skal have for at opnå succes, er kompetencer i forandringsledelse. Forandringer er uundgåelige og det handler derfor om at kunne lede organisationen igennem forandringer. Det er i den proces vigtigt, at man anerkender det arbejde, der er gået forud for forandringerne. Lederens fornemmeste opgave er netop at lede. Man taler om at ”to lead” er vigtigere end ”to manage”. Det betyder, at lederen ikke skal styre processen med hård hånd, men i langt højere grad være tovholder og lede processen. Forandringer kan virke uoverskuelige og angstfremkaldende for mange. Derfor er man nødt til at være åben i sin kommunikation omkring, hvad forandringen indeholder og hvad det kommer til at betyde for organisationens medarbejdere. Det er allerede første skridt i en succesfuld forandringsledelse.

Den succesfulde forandringsledelse

Der er god grund til at gå ind i forandringsledelse, hvis man vil succesen i organisationen. Den gode forandringsledelse har her fokus på særligt tre ting: Målet, menneskerne og processen. Målet er afgørende for at motivere. Hvordan skal vi ændre kurs nu? For at nå målet er man hele tiden nødt til at have fokus på de mennesker, der er involveret i processen og derfor er afgørende for selve processen. For at fastholde en god proces handler det om at anerkende. Dette er vigtigt for at imødekomme den angst og frustration, der kan opstå i en forandringsproces. Det er en vigtigt at anerkende det arbejde, der allerede er blevet lavet, så organisationens medarbejdere ikke føler, at de har spildt deres tid. Ligeledes er det afgørende for en succesfuld proces, at processen er klar. Ved at fokusere på, hvor processen skal føre hen og hvordan dette skal ske, bliver processen også mere overskuelig. Med en succesfuld forandringsledelse skaber man større succeser i organisationen.

Du kan læse mere om forandringsledelse her

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Omstrukturer virksomheden med forandringsledelse

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Ledelsesudvikling er et must (foto: hansentoft.dk)

Arbejder du for, at din virksomhed skal køre på skinner? Så bør du arbejde med ledelsesudvikling og sørge for, at ledelsen kender til de mest moderne ledelsesprincipper. Ledelsesudvikling er nemlig nødvendig i enhver virksomhed, fordi det er vigtigt, at alle i ledelsen følger med udviklingen og er opdateret, for at virksomheden kan køre godt i en moderne verden med et marked, der konstant udvikler sig.

Her er samlet et par afsnit om, hvad ledelsesudvikling er, hvad det kan gøre og hvordan en ledelse kan blive udviklet.

Hvad ledelsesudvikling er

Ledelsesudvikling er når man går ind og kigger på den nuværende ledelse og ser, hvordan man kan udvikle den og arbejde med den, så den bliver bedre. Det kan være, der skal være en anden sammensætning af kompetencer i ledelsen; det kan være, der er for mange i ledelsen eller det kan være, der er for få i ledelsen.

Ledelsesudvikling er også noget, man kan arbejde med helt personligt. Du kan som leder arbejde med at udvikle dine ledelseskompetencer. Dette er meget moderne at gøre, fordi gode lederegenskaber sælger godt og kan sikre dig en god løn.

Hvad ledelsesudvikling kan

Ledelsesudvikling kan sørger for at du kan lede rigtig godt, og sørger for at ledelsen kan det samme. Ledelsesudvikling sørger simpelthen for, at holde ledelsen opdateret og dig opdateret og inspireret i dit arbejde som leder.

I en virksomhed med en lille ledelse og med ledere uden faglig lederkompetencer gør ledelsesudvikling en kæmpe forskel. Det samme gør den dog i en virksomhed, hvor alle er uddannet i ledelse. Det handler nemlig om hele tiden at være skridtet foran.

Du kan læse mere om ledelsesudvikling og om, hvordan en ledelses kan blive udviklet her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Kursus ledelse – sørg for udviklingen af dit ledelsesteam

Ledelsesudvikling – bliv bedre til dit job!

Ledelse i praksis er at inspirere dine ansatte til at yde deres absolut bedste

Er jeres ledelse i en bevidst udvikling? (foto hansentoft.dk)
Yd den bedste ledelse for dine ansatte (foto: se-institute.dk)

Det er meget moderne at beskæftige sig med ledelse, og det virker som om, at alle og enhver i dag har en holdning til, hvad ledelse egentlig er for noget. Det er blevet et af de der buzzwords, som lader til at blive brugt alle steder inden for erhvervslivet. Men hvad vil ledelse egentlig sige? Det kommer vel helt an på, hvem man spørger og i hvilken sammenhæng, der er tale om.
Man har altid haft brug for ledere. Helt tilbage til de mest primitive samfund var der brug for nogen, der kunne sige ”det her er den måde, vi gør det på!”. I takt med at menneskeheden udviklede sig, udviklede behovet for ledere sig også. For det meste inden for krigsførelse, hvor det at lede mænd i kamp blev set som noget af det ypperste, som man kunne gøre. Men det er også påfaldende, at en person som Alexander den Store, der anses som en af historiens største hærførere, både kunne se de store træk, og lede store hære, men også deltog helt i front. Ledelse handler simpelthen om både at føre and og have overblikket.

Det moderne har rod i traditionerne

I dag er det heldigvis muligt at være en leder, uden at skulle gå i krig for at blive det. Men nogle af principperne gælder dog i lige så høj grad i dag, som på slagmarken. Du skal kunne inspirere de folk, du har under dig til at yde deres ypperste, blandt andet ved at vise, at du kan gå forrest. Du skal kunne holde hovedet koldt og træffe hurtige beslutninger under stress. Du skal kunne bevare det kølige overblik i meget uoverskuelige situationer. Og nogle gange er det slet og ret lederen, der arbejder mere end de andre.
Belønningen er dog også derefter, hvilket også er derfor, at mange af historiens store ledere stadig huskes længe efter deres død.

Vil du lære mere om moderne ledelse i praksis? Læs mere om det her

Se mere om ledelse her:

Forbedr din ledelsespraksis med offentlig ledelse

Moderne ledelse handler om at forbedre og evaluere

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

Er jeres ledelse i en bevidst udvikling? (foto hansentoft.dk)
Dygtiggør ledelsen med ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma eller organisation vælger at inddrage redskaber eller hjælpemidler fra en ledelsesudvikling. Men fælles er, at man ønsker at ændre sin ledelses udvikling i en positiv og frugtbar retning. Og det er med ledelsesudvikling at man lærer nogle konkrete redskaber, som kan være med til at pege ledelsen i en hensigtsmæssig retning. Og hvis ledelsen bliver peget i en hensigtsmæssig retning, bliver firmaet eller organisationen også peget i en mere positiv samt frugtbar retning. For man skal altid huske på, at et firma eller organisation er et samlet organ. Og dette organ består først og fremmest af alle dets medarbejdere. Men et firma eller organisation består i den grad også af dens ledelse. Og denne ledelse har en essentiel rolle for firmaet eller organisationen. Derfor kan det være væsentligt for et firma eller en organisation, at bruge lidt ekstra kræfter og energi på sin nuværende ledelse. Og dette kunne man eksempelvis gøre ved, at inddrage hjælpemidler fra ledelsesudvikling.

Gør firmaets ledere til den bedste udgave af dem selv

Der er mange grunde til, at en ledelse har godt af udvikling. Generelt set har de fleste mennesker godt af udvikling. Og denne udvikling kommer typisk i kraft af, at man lærer nogle nye ting. For når man lærer nogle nye ting udvikler man sig. Og dette gælder for de fleste mennesker, men i den grad også hos en leder. For det er en leder, som skal være et godt eksempel for resten af firmaet eller organisationens medarbejdere. Og hvis lederen viser sig positiv over for udvikling og det at lære nye ting, vil medarbejderne i firmaet eller organisationen typisk også stille sig positive over for udvikling og det at lære nye ting. Dette kommer i sidste ende til gode for et firma eller en organisation, da det avler flere medarbejdere som er omstillingsparate.

Se et stort udvalg af ledelsesudvikling her

Læs mere om ledelsesudvikling her:

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling – bliv bedre til dit job!

Kursus ledelse – sørg for udviklingen af dit ledelsesteam

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Et ledelseskursus kan betyde en hel del for dine lederevner (foto: se-institute.dk)

En god ledelse udgør en succesfuld virksomhed. En virksomhed udvikler sig ikke af sig selv, men har brug for gode hjerner og evner til at hive i trådene. En god virksomhed afhænger selvfølgelig også af gode og kompetente medarbejdere. Men medarbejdernes indsats og evner afhænger oftest af deres ledelses evne til at motivere, inspirere og guide. Glade og tilfredse medarbejdere gør uden tvivl det bedste og mest effektive stykke arbejde, derfor er det vigtigt, at man som leder sørger godt for sine medarbejderes trivsel. Hvis dine medarbejdere føler sig investeret og indlemmet i det daglige arbejde, de skal udføre, vil du også opleve langt mere engageret og motiveret medarbejdere. Hvis en medarbejder derimod føler sig distanceret og afskåret fra virksomheden og det arbejde, der skal udføres, vil det oftest også begrænse deres engagement. Derfor skal en god leder sørge for at give sine medarbejdere gode og inspirerende rammer at arbejder under. Der findes ikke nogen simpel opskrift på en god leder. Ledelses nu om dage er blevet langt mere nuanceret og komplekst end det var tidligere. Det er formentlig i kraft af alle de forskellige former for virksomheder, der opblomstrer i dag, og de mange muligheder der er til rådighed i kraft af globaliseringen og digitaliseringen.

Kursus ledelse – blive en god og kompetent leder

God ledelse afhænger af virksomheden, medarbejderne, mål og visioner og meget andet. Det er vigtigt, at man sammenstykker den rigtige form for ledelsesstrategi ud fra de rigtige kriterier. Nogle gange kan det være svært at gennemskue, hvilke kriterier man skal stille op for sig selv, fordi der netop er så mange parametre at måle op ad i dag. Derfor kan det være gavnligt at få hjælp ude fra med et ledelseskursus. Med et kursus i ledelses vil der målrettet blive arbejdet mod at sammenstykke den helt rigtige ledelsesstrategi og form, der passer til både dig som leder og din virksomhed som helhed.

Læs mere om kursus ledelse her!

Læs mere om ledelse her:

Gør projektledelse til din nye kompetence med et kursus

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling