Kategoriarkiv: Vækst

Få hjælp til jeres vækststrategi og stryg ud over stepperne

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Der er masser af hjælp at hente (foto: hansentoft.dk)

Det kan være, at i ikke oplever at virksomheden rykker sig derhen, i gerne vil. Og det kan der være flere forskellige grunde til. Det kan måske være en idé at kigge sine strategier igennem – særligt vækststrategierne, som er vigtigt for at opleve fremdrift og så jeres konkurrenter ikke overhaler jer indenom.

Ansoff og hans strategier

De største ønske for virksomheder er at gå fremad, blive større og skabe værdi for kunderne. Derfor er det en god idé at i har en klar strategi og plan klar for hvordan det skal ske, og for hvordan i skal overhale konkurrenterne og være kundernes foretrukne valg. 

En af de vigtige inden for strategier er Ansoff, som udviklede en vækstmatrix, som er et værktøj i som virksomhed kan bruge til at udvikle jeres vækststrategier. Det kan også ses som en guideline til de personer, der tager beslutningerne i virksomheden for at nå de mål, i ønsker.

Matrixen er delt op i to forskellige dimensioner – produkt og marked. Altså nuværende og nye markeder. Og nuværende og nye produkter. I sin enkelthed går det ud på om i skal skabe vækst med nye produkter eller nye markeder, og har udmundet sig i fire forskellige vækststrategier, som i kan bruge til at udvikle jeres virksomhed med.

Få hjælp til jeres vækstpotentiale

Hvis ikke det kører, kan det måske være svært at få det store overskud over virksomhedens potentiale. Det er klart at der er forskellige muligheder, men der skal også være en grund til at gøre det, i gør.

Hvis det virker uoverskueligt, kan det være en god idé at søge hjælp udefra. En konsulent med ekspertise i at hjælpe virksomheder med deres strategier, er også ekspert i at kunne se mulighederne i virksomheden. Det er baseret på forskellige analyser af jeres virksomhed, og kan resultere i nogle gode resultater.

Se hvor i får hjælp til jeres vækststrategi her

Læs mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

 

 

 

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Find frem til de bedste med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

For en virksomhed er det altafgørende at finde de helt rette medarbejdere. Medarbejderne er nemlig virksomhedernes råstof, og er kvaliteten ikke i top, kan maskinen simpelthen ikke fungere ordentligt. Derfor er det vigtigt, at en virksomhed bruger tid på at finde lige præcis den medarbejder, der passer perfekt ind i organisationen. Er man dog en mindre virksomhed, der ikke så tit ansætter nye medarbejdere, kan det være en svær opgave, at skulle finde en ny medarbejder. Hvis dette er tilfældet, kan man med rette få hjælp fra et firma med speciale i headhunting, så man bliver sikret et godt valg.

Headhunter firmaer i danmark kan hjælpe dig

Du har måske selv en ide om, hvad det er der skal til, for at kunne besidde den pågældende stilling, men det er ikke altid, at det er disse egenskaber, der rent faktisk er de vigtigste. Hvis du allierer dig med et stærkt headhunter firma, vil du ikke selv skulle bekymre dig om, hvorvidt du nu også tager de rigtige valg eller kommer til at vælge de bedst kvalificerede kandidater fra. Headhunter firmaerne vil samtidig kunne give dig et overblik over de egenskaber, som man normalt kigger efter, når man skal finde en ny medarbejder. Her vil du måske få nye input og ideer, som du ikke selv har haft, men som du godt kan se giver god mening at tage udgangspunkt i.

Headhunter firmaer finder danmarks bedste kandidater 

Det kan være svært for en mindre virksomhed, selv at skulle støve de mest kvalificerede kandidater op. Ofte vil man ikke formå at få kommunikeret den ledige stilling ud til alle de ledige kandidater, og derfor kan man gå glip af nogle unikke kandidater. Headhunter firmaer sikrer dig, at alle de bedste kandidater bliver taget i betragtning.

Benyt dig af headhunter danmark, når du skal finde en ny medarbejder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Lean ledelse er en bestemt måde at lede på

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange forskellige måder hvorpå man fører ledelse i sin virksomhed. Typisk vil man vælge den ledelsesstrategi, som passer bedst til ens virksomhed. Heri ligger det altså at det er meget individuelt, fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelse der fungerer bedst for den enkelte virksomhed. Det er altså med andre ord meget individuelt, hvad der fungerer for den pågældende virksomhed. Når man taler om ledelse og hvordan man kan føre ledelse, er der et fænomen som er blevet mere og mere populært inden for de seneste par år. Denne ledelsesform hedder lean ledelse. Lean ledelse er en måde at føre ledelse på i eksempelvis en virksomhed. Lean ledelse er en ledelsesstrategi som først og fremmest handler om et godt og positivt samarbejde med alle deltagerne i virksomheden – nærmere bestemt samtlige medarbejdere i virksomheden. Det vil altså sige, at lean ledelse kun kan fungere hvis der er et samarbejde og at samtlige medarbejdere er med på idéen om, at virksomheden skal føre lean ledelse

Lean ledelse er en bestemt type ledelsesstrategi for en virksomhed

En virksomhed kan altså vælge, at føre lean ledelse. Hertil er det som sagt meget vigtigt, at samtlige medarbejdere er med på denne idé. For lean ledelse handler i først omgang om samarbejde mellem alle spillerne i en virksomhed. Ud over dette så er lean ledelse også en måde at lede på, hvor resultater og mål er i fokus. Lean ledelse går altså op i, hvordan man på den bedste måde når i mål med de ting, som virksomheden gerne vil nå i mål med. Disse mål kan en ledelse eller en virksomhed kun nå, såfremt at hele virksomheden er indstillet må at nå disse mål. Og det er naturligvis hertil meget individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilke mål man ønsker at nå. Men det essentielle er her, at det er et samarbejde hvis lean ledelse skal kunne gennemføres og føres i en virksomhed.

Se et stort udvalg af lean ledelse her

Se mere ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Mindre firmaer kan have fordel af en virksomhedsrådgiver

Kan du lede? (foto hansentoft.dk)
Overvej en virksomhedsrådgiver(foto: hansentoft.dk)

I forbindelse med ændring af strategi er der en lang række udfordringer, som virksomheden skal tage højde for. Især for mindre firmaer i fremgang kan der opstå situationer, som en virksomhed med en organisk organisationsstruktur kan have store problemer med at klare. Et fladt hierarki er måske godt, når man har relativt få personer på lønningslisten, men jo mere man vokser, des mindre bliver fordelene ved en løs struktur.

 

Nå dine mål med en virksomhedsrådgiver

En professionel virksomhedsrådgiver kan hjælpe med den store omvæltning fra at være en lille organisk virksomhed til et større firma med klart definerede strukturer og et strengere hierarki. Uanset branche og størrelse vil enhver succesfuld virksomhed have enten en klar definition af virksomhedens mission og vision eller et underliggende forretningsprincip, der styrer retningen for fremtiden. Disse generelle overvejelser er altid grundlaget for virksomhedens mål, som optimalt set skal være tidsbegrænsede og målbare. Med en virksomhedsrådgiver på sidelinjen kan det sikres, at virksomhedens mål og visioner ikke arbejder mod hinanden, således at processerne ikke fungerer optimalt.

 

En der kan se tingene udefra

I mindre virksomheder kan dette i praksis betyde, at der spildes på kræfter på at trække i forskellige retninger. For eksempel kan en virksomheds vision om at have en førende rolle på lokalt plan ikke understøttes af en primær målsætning for året om at øge onlinesalget med 25 procent. Pointen i eksemplet er selvfølgelig, at hele firmaet skal arbejde i samme retning, hvilket en virksomhedsrådgiver vil være en ekspert i at vejlede om. Der er altså ikke nødvendigvis tale om detaljerede gennemgange af alle virksomhedens processer, når man vælger at ansætte en ekstern virksomhedskonsulent. Til gengæld vil der stort set altid være mulighed for forbedring af selv den mindste virksomhed, hvad enten der er tale om import af havkajakker eller salg af kontorartikler til skoler og institutioner.

Læs mere om, hvad en virksomhedsrådgiver kan tilbyde dig her

 

Se mere her:

Forretningsudvikling kan give langt bedre resultater

Ledelsesudvikling – et skridt på vejen til en stærkere virksomhed

En bevidst vækststrategi er et vigtigt skridt på vejen

Der er altid muligt at lære mere (foto viauc.dk)
En god strategi kan være altafgørende (foto: hansentoft.dk)

I dag er verden globaliseret. Det betyder, at virksomheder konkurrerer på verdensplan, og det er benhårdt. Konkurrencen er massiv, og derfor er der ikke plads til svage spillere. Der er heller ikke plads til stilstand, og derfor er det nødvendigt med konstant forandring. Statiske virksomheder vil ikke overleve.

Det er også derfor, at vækst er et mål i sig selv. Hvis ikke man vækster, vil man sandsynligvis ikke overleve. Desuden er vækst lig med højere velstand, og det er et globalt mål, som alle ønsker at indfri. Det er også et mål, som altid kan sættes højere – og derfor er nok aldrig nok. Mennesker vil grundlæggende altid have mere, hvis de kan få det.

Hvis man som virksomhed vil gøre sig gældende i den globale konkurrence, er det nødvendigt med en strategi. Den kan gøre en bevidst, og bevidsthed er nødvendigt, hvis man vil ændre arbejdsgange til det bedre. Det modsatte af bevidsthed – ubevidsthed – er farligt. Det udgør en stor risiko og bør derfor udslettes.

Bevidst ledelse giver gode vækststrategier

Hvis man som leder ikke er bevidst om, hvorfor virksomheden bliver drevet, som den gør, har man et seriøst problem. Det kan være svært at vide, om man driver en virksomhed ubevidst. Hvis man begrunder arbejdsgange med: ”Sådan har vi altid gjort,” så har man med stor sandsynlighed et problem.

Det er vigtigt at skabe en bevidsthed. Den kan man nemlig bruge til at lægge en strategi, som man aktivt og bevidst kan implementere i hele virksomheden og på alle niveauer. På den måde bliver den også mere effektiv.

Hvis man inddrager alle niveauer, er der også større chance for, at alle medarbejdere får ejerskab til strategien. På den måde har de sandsynligvis også større motivation for at følge strategien og bringe den til livs. Og hvis strategien virkelig skal lykkedes, er det vigtigt, at alle kommer med om bord.

Læs mere om vækststrategier her

Se mere om vækst her:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Alle virksomheder har brug for en strategiplan

Lær mere om vores forviklede hjerner (foto viauc.dk)
Det er fornuftigt at lægge en strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder har en eller anden form for strategi. For nogle er den sirligt nedskrevet, mens den for andre er noget, der udvikles gennem tiden. Nogle er slet ikke bevidste om, at de har en strategi. De gør måske bare, som de altid har gjort velvidende, at det har fungeret indtil nu.

Det er farligt at have en ubevidst strategiplan. Hvis man ikke er bevidst om, hvorfor man gør, som man gør, så kan man heller ikke vide, hvilken påvirkning det har. Derfor er bevidsthed utrolig vigtigt. På den måde får man et mere kvalificeret overblik, som man kan bruge, når man skal finde ud af, hvad der kan gøres bedre.

Det er vigtigt, at man bevarer overblikket og bevidstheden konstant. Hvis ikke er der risiko for, at kulturen bliver for fastgroet, og virksomheden kan få dårlige vaner. Det kan man bedst dæmme op for ved hjælp af bevidsthed om en strategiplan.

Strategiplanen må ikke være fast

Der er mange gode grunde til at være bevidst om sin strategiplan. Det gælder om at overveje nøje, hvorfor man gør ting, som man gør, og hvordan de kan forbedres. Når man har en plan, er det dog vigtigt, at den ikke er for fast. Alle skal kunne stille spørgsmålstegn ved planen, hvis de har bedre forslag. På den måde sørger man for, at den er i konstant forbedring.

Hvis man nytænker den, er der også større chance for, at man klarer arbejdet godt. Omvendt er det med en fast plan: Den fører til stilstand, og især et argument som: ”Det har vi altid gjort,” bør man være på vagt overfor.

Stilstand er nemlig lig med undergang, fordi verden netop bevæger sig så stærkt fremad. Der er ikke plads til stilstand længere. Derfor har alle virksomheder brug for en grundig, velovervejet strategiplan under konstant udvikling.

Læs mere om strategiplan her

Se mere her:

Virksomhedsudvikling er en strategisk investering

Få strategi og ledelse til at gå hånd i hånd

Forretningsudvikling er en nødvendighed for at overleve

Forretningsudvikling (Foto: business.dk)
Forretningsudvikling skal der til  (foto: hansentoft.dk)

Intet statisk kan overleve. Det er et stærkt statement, men ikke desto mindre er det sandt. Men det handler ikke kun om at udvikle – det handler også om tilpasning. I dag går udvikling nemlig så rivende stærkt, at det kan være svært at være den, der udvikler noget. Det kan være en stor nok udfordring bare at følge med.

Derfor er det først og fremmest vigtigst, at man kan tilpasse sig til den hurtige udvikling. Først når det er tilfældet, kan man tænke i udvikling. Omvendt kan man sige, at hvis man ikke har tilpasset sig virkeligheden, kræver det udvikling i virksomheden. På den måde hænger det sammen.

Verden er en stor global konkurrence, og derfor kan man ikke bare gøre, som man altid har gjort. Det er det mest elendige argument, men alligevel bliver det ofte brugt. Det er her, man for alvor skal stille spørgsmålet: Hvorfor? Det er den eneste måde, man finder ud af, om man kan gøre tingene bedre.

Forretningsudvikling handler om bevidsthed

Hvis en virksomhed handler, som den altid har gjort, og ingen rigtig er klar over hvorfor, kan det være svært at ændre noget. Man ved nemlig ikke, hvordan det påvirker virksomheden. Omvendt, hvis man er bevidst om, hvorfor man gør, som man gør, så ved man også, hvad det medfører.

På den måde kan man handle aktivt ud fra det og sørge for at optimere. Forretningsudvikling handler med andre ord om at være bevidst. Bevidsthed er det bedste våben til at udvikle og tilpasse sig – og det er drønvigtigt i den globaliserede verden.

Det kan være svært at skabe bevidstheden, men det kan blandt andet blive gjort ved at lytte til nye medarbejdere. De er nemlig ikke vant til arbejdsgangene og kan på den måde stille spørgsmålstegn ved alting. Men det er ikke nogen let opgave. Den er dog en nødvendig for at overleve.

Læs mere om forretningsudvikling her

Se mere om forretningsudvikling her:

Skal virksomheden vokse? Skab god forretningsudvikling

De fleste virksomheder har godt af en forretningsudvikling

 

Led firmaet i en positiv retning med forretningsudvikling

Forretningsudvikling (Foto: business.dk)
Forretningsudvikling (Foto: hansentoft.dk)

Der sker udvikling i et firma hele tiden. Det sker på samtlige planer. Det sker både på ledelsens plan og på medarbejdernes plan. Udvikling er altså en proces, som man ikke kan undgå. Når man har anerkendt, at denne proces altid vil finde sted i et firma, kan man begynde at kortlægge en ønsket udvikling. Og dette kan man gøre med redskaber fra forretningsudvikling. For forretningsudvikling er en konkret måde, at kortlægge sin forretnings eller firmas udvikling. For når udviklingen altid vil finde sted, kan man lige så godt gribe ind og forsøge at pege udviklingen i en frugtbar og positiv retning. Dette er i særdeleshed hensigtsmæssigt hvis man har at gøre med et stort firma. For i et stort firma er der mange flere led. Og derfor kan det være hensigtsmæssigt, at lægge en plan for forretningens udvikling og hertil de mange forskellige leds udvikling.

Forretningsudvikling kan lede dit firma i en frugtbar retning

Når man som firma eller forretning vælger, at lægge en forretningsudviklings plan, er der fordi at man ønsker at styre udviklingen i en frugtbar og positiv retning. Og denne frugtbare og positive retning, skulle helst fortsætte langt ind i fremtiden. Det er naturligvis ikke alt og samtlige udviklinger, som man kan planlægge eller styre. Der vil altså være udefrakommende effekter eller påvirkninger, som man ikke kan styre som firma eller som ledelse. Men disse udefrakommende påvirkninger er også nogle, som man rent faktisk tager højde for, når man lægger sin forretningsudviklingsplan. For når man lægger en forretningsplan, så tager man naturligvis også højde for alle de negative påvirkninger som et firma kan undergå eller blive påvirket af. Men det essentielle er dog, at man på den måde bliver bevidste omkring de ting, som kan påvirke et firma på en negativ måde. Og det hjælper forretningsudvikling dig nemlig også med.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Skal virksomheden vokse? Skab god forretningsudvikling

De fleste virksomheder har godt af en forretningsudvikling

Få din ledelse på kursus og lær at blive bedre

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling på kursus (foto: se-institute.dk)

Der findes mange gode grunde til, at man som firma vælger at gøre sin ledelse bedre. En af de helt essentielle grunde er netop, at ledelsen har en vigtig rolle for firmaet. Det er nemlig ledelsen som skal styre firmaet i den rigtige retning for firmaet. Og denne retning skulle helst være frugtbar. Og når den skal være frugtbar vil det sige, at firmaet helst skulle opnå de mål, som firmaet har opsat for firmaet. Og det er her, at ledelsen har en essentiel rolle. For det er nemlig ledelsen, som ofte styrer disse målsætninger samt strategier. Både over for resten af firmaet, men specielt også for medarbejderne. Hvis der skal ske en udvikling i firmaet, som der ofte skal, så er det ledelsen som skal føre denne udvikling sikkert i havn. Og her er det væsentligt, at ledelsen gør det på en hensigtsmæssig måde, sådan at medarbejderne føler sig i trygge hænder. Derfor er ledelsens rolle i et firma meget essentiel

Ledelse kursus giver firmaets ledelse værktøjer og redskaber

Når en ledelse har sådan en vigtig rolle, giver det altså også mening, at bruge meget energi og tid på ledelsen. Det giver mening, at man lærer og giver ledelsen nogle værktøjer og redskaber til, at kunne udføre deres jobfunktion på en god måde. Og her findes der altså et hav af forskellige slags ledelses kurser. Og de forskellige kurser har også deres forskellige slags fokus. Så det gælder om, at finde ud af hvad den enkelte ledelse har brug for. Og når man har kortlagt denne ledelses behov, kan man finde det ledelse kursus som imødekommer dette behov. Et typisk behov hos en ledelse er ønsket om at blive bedre til at kommunikere. Både internt og eksternt. Og sådan et kursus i kommunikation kan man sagtens finde og melde sig til. Og på den måde styrke ledelsens kommunikative evner i firmaet.

Se et stort udvalg af ledelse kursus her

Se flere kurser i ledelse her:

Tag på leder kursus

Kursus i lederudvikling frigiver gode idéer