Kategoriarkiv: Udvikling

Find den bedste leder med executive search i Danmark

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Find en god leder (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en leder til sin virksomhed, kan det være svært at finde den helt rigtige. Hvis man slår stillingen op, er det ikke sikkert, at det er de bedste kandidater, der søger. Derfor er det en oplagt ide at benytte sig af en headhunter. Når en headhunter leder efter medarbejdere til at være leder, kalder man det executive search, fordi man leder efter den helt særlige medarbejder, der kan blive virksomhedens kommende leder.

Fordele ved executive search

Der er mange fordele ved at finde sin kommende leder gennem executive search. Man slipper for at skulle bruge tid på at slå en stilling op og læse ansøgninger igennem. I stedet overlader man opgaven til headhunteren, som undersøger, hvilke mulige kandidater der findes og kontakter dem. På den måde finder headhunteren kun de allerbedste kandidater.

Find den rigtige headhunter

I Danmark findes der mange forskellige headhunter-virksomheder. Derfor er det en rigtig god ide at undersøge markedet, inden du beslutter dig for, hvilken headhunter du vil hyre. Det er vigtigt at finde en headhunter, som har en god fornemmelse for, hvad virksomheden leder efter. På den fleste headhunteres hjemmeside kan du læse om deres spidskompetencer. Derudover kan du på de fleste hjemmesider også læse anmeldelser fra tidligere kunder hos de forskellige headhunter-virksomheder. På den måde kan du nemmere danne dig et overblik over, hvilken headhunter der er den helt rigtige for din virksomhed. Når du har fundet den rigtige headhunter, er du klar til at sætte vedkommende til at finde helt rigtige kommende leder til din virksomhed.

Klik her for at læse mere om forskellige muligheder med executive search

Se mere her:

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Få hjælp til jeres vækststrategi og stryg ud over stepperne

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Der er masser af hjælp at hente (foto: hansentoft.dk)

Det kan være, at i ikke oplever at virksomheden rykker sig derhen, i gerne vil. Og det kan der være flere forskellige grunde til. Det kan måske være en idé at kigge sine strategier igennem – særligt vækststrategierne, som er vigtigt for at opleve fremdrift og så jeres konkurrenter ikke overhaler jer indenom.

Ansoff og hans strategier

De største ønske for virksomheder er at gå fremad, blive større og skabe værdi for kunderne. Derfor er det en god idé at i har en klar strategi og plan klar for hvordan det skal ske, og for hvordan i skal overhale konkurrenterne og være kundernes foretrukne valg. 

En af de vigtige inden for strategier er Ansoff, som udviklede en vækstmatrix, som er et værktøj i som virksomhed kan bruge til at udvikle jeres vækststrategier. Det kan også ses som en guideline til de personer, der tager beslutningerne i virksomheden for at nå de mål, i ønsker.

Matrixen er delt op i to forskellige dimensioner – produkt og marked. Altså nuværende og nye markeder. Og nuværende og nye produkter. I sin enkelthed går det ud på om i skal skabe vækst med nye produkter eller nye markeder, og har udmundet sig i fire forskellige vækststrategier, som i kan bruge til at udvikle jeres virksomhed med.

Få hjælp til jeres vækstpotentiale

Hvis ikke det kører, kan det måske være svært at få det store overskud over virksomhedens potentiale. Det er klart at der er forskellige muligheder, men der skal også være en grund til at gøre det, i gør.

Hvis det virker uoverskueligt, kan det være en god idé at søge hjælp udefra. En konsulent med ekspertise i at hjælpe virksomheder med deres strategier, er også ekspert i at kunne se mulighederne i virksomheden. Det er baseret på forskellige analyser af jeres virksomhed, og kan resultere i nogle gode resultater.

Se hvor i får hjælp til jeres vækststrategi her

Læs mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

 

 

 

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Gør medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)
Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)

Ingen virksomheder kan sige sig fri fra, at skulle gennemgå forandringer på et tidspunkt. Dette er nemlig nødvendigt, hvis man ønsker at bevare sin plads på markedet og fortsat være konkurrencedygtige. Men uanset om forandringen er nødvendig eller ej, vil det ikke være alle, der er lige venligt stillet over for forandringerne. Mennesker har nemlig som udgangspunkt en ubevidst frygt for forandringer, og dette er også noget der gælder de fleste medarbejdere i en virksomhed. Frygten skyldes blandt andet, at medarbejderne måske er bange for deres jobposition. Når de hører at en virksomhed skal gennemgå forandringer, vil de derfor komme til at tænke på, om de egentlig er overflødige i organisationen og derfor bliver fyret, når forandringerne skal føres igennem. Som leder kan man dog gøre noget for, at medarbejderne ikke er så bange for forandringer.

Snak med medarbejderne om forandringerne i organisationen

Det bedste man kan gøre som leder, er at inddrage medarbejderne i forandringen. Det vil sige, at man skal spille med åbne kort, således at de er bevidste omkring de ting der skal ske. Når en medarbejder hører om forandringer, der skal til at ske i den afdeling, hvor vedkommende arbejder, vil han straks komme til at tænke på, hvad det vil få af betydning for ham. Det vil sige hvilke nye medarbejdere han pludselig skal have, og om de arbejdsopgaver han tidligere har haft, ikke længere er noget han skal beskæftige sig med. Forklar derfor denne medarbejder, hvorfor det er at virksomheden har brug for forandringen, og forsøg at gøre det klart for ham, hvad virksomheden har brug for at han gør. Gør man dette, vil medarbejderen ikke tænke over, at det tager tid og energi at skulle ændre sine rutiner. Og samtidig vil man også hindre den negative tankegang i en afdeling i at opstå.

Sørg derfor for at gøre medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Se mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Amu kursus – et fornuftigt valg!

Kurser (foto: via.dk)
Tag på et AMU kursus! (foto: hansentoft.dk)

Arbejdsmarkedsuddannelser også kaldt AMU er primært rettet mod ufaglærte og faglærte. Undervisningen er både praktisk og teoretisk og kan være tilrettelagt på fuld tid eller på deltid.

AMU består af korterevarende kursusforløb, som man kan tage enkeltvis eller stykke sammen efter behov. På den måde kan de passes ind i et arbejdsforløb. Alle kurserne er kompetencegivende, og nogle af dem giver merit til erhvervsuddannelserne. Man får et uddannelsesbevis for hvert kursus, man gennemfører. Det koster normalt et mindre beløb at deltage med undtagelse af kurserne inden for det pædagogiske område og social- og sundhedsområdet. Man skal heller ikke betale, hvis kurserne tages som led i en grunduddannelse for voksne (GVU) eller er en del af en individuel kompetencevurdering.

 Amu kurser er et fleksibelt og fornuftigt tilvalg

Et AMU kursus giver landsdækkende kompetencer og kan tilpasses specifikke behov og ønsker inden for det pædagogiske område (dagtilbud, dagpleje, skole og klub) og det sociale område (familiepleje og socialpædagogisk arbejde). Man kan med rette betragte AMU kurser som byggeklodser, der kan sættes sammen på forskellige måder. Det indebærer stor fleksibilitet, der imødekommer forskellige uddannelsesbehov i virksomhederne og hos den enkelte. Den primære målgruppe for AMU-uddannelser er faglærte og ufaglærte inden for social- og sundhedsområdet og det pædagogiske område. AMU-kurser er altså kurser og efteruddannelse til dig, hvad enten du er faglært eller ufaglært. Et AMU-kursus er typisk et kort forløb på nogle få dage, men du kan også vælge at sætte flere kurser sammen og dermed skabe et egentligt uddannelsesforløb. Alle AMU-kurser er kompetencegivende, og nogle kurser giver merit til erhvervsuddannelserne. Kurserne er billige for dig som kursist, da undervisningen er delvist finansieret via finansloven.

Arbejdsmarkedsuddannelser er en god mulighed for at få nye kompetencer og færdigheder og derved ruste dig selv til en robust karriere inden for det sociale eller pædagogiske.

 

 

 

Vælg den grundlæggende lederuddannelse for dig selv

Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)
Bliv en dygtig leder med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Der findes mange forskellige typer af ledere. Der findes den type leder, som er fagligt dygtig. Der findes den type leder, som er utrolig empatisk. Der findes rigtig mange forskellige typer. Men der findes også hertil store forskelle fra de enkelte ledere. Forskellen er der naturligvis i kraft af, at vi er mennesker. Derfor er vi naturligvis forskellige. Og når det kommer til at være en rigtig dygtig leder, er det da også denne menneskelige værdi som vægter højest. De mest dygtige ledere, er nemlig dem som vi andre mennesker kan relatere til. Det er den leder som vi kan forstå og den leder som vi finder sympatisk. Hvis man vil være en god leder, er det altså ikke nok blot at være fagligt dygtig. Man må også finde det personlige og medmenneskelige frem i denne stilling. Hvis du har brug for, at lære at blive en bedre leder – hvad enten om det drejer som om det faglige eller det personlige – kan du hertil vælge, at blive bedre. Det er nemlig et valg. Du kan hertil vælge, at tage den grundlæggende lederuddannelse.

Bliv en bedre leder med den grundlæggende lederuddannelse

Når du vælger, at tage den grundlæggende lederuddannelse får du en intensivt læring i, hvordan du bliver den bedste leder. Du lærer først og fremmest alle de grundlæggende ting, der er værd at vide, omkring det at være leder. Du lærer også hvordan du kan føre en strategisk ledelsesstrategi, hvor man opnår sine mål på en hensigtsmæssig måde. Du lærer altså utrolig meget fagligt, teoretisk men også praktisk viden på den grundlæggende lederuddannelse. Men ud over dette lærer du naturligvis også, hvordan du personligt bliver den bedste leder. Netop fordi at en god leder, er meget mere end blot en leder. Han eller hun er først og fremmest et menneske.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se flere lederuddannelser her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

Find den rigtige skole med business school ranking

Kurser (foto: via.dk)
Tag på business school (foto: se-institute.dk)

Mange vælger sit uddannelsessted ud fra hvilken by, de helst ønsker at bo i, men det kan være farligt i forhold til at kunne få et job efterfølgende. Der er nemlig stor forskel på de enkelte uddannelsessteder og derfor bliver du nødt til at benytte dig af en business school ranking.

En business school ranking hjælper dig på vej

Når du først har valgt en uddannelse, er det vigtigt at du finder ud af, hvor du helst vil læse. Og det er ikke ligegyldigt, hvor du vælger at tage din uddannelse. Der er nemlig stor forskel på kvaliteterne af de uddannelser, der findes rundt omkring i landet og rundt omkring i Europa. Og en arbejdsgiver vil til en hver tid vurdere dig på, hvilken skole du er uddannet på.

Derfor skal du benytte dig af en business school ranking, så du kan få hjælp til at finde den skole, der giver dig mulighed for at blive meget attraktiv for en potentiel arbejdsgiver. Og det kan være meget svært selv at se, hvordan de forskellige skoler er kvalificeret. Derfor er det nødvendigt, at du selv opsøger hjælp i form af en business school ranking.

Business school ranking sikrer dig job

At tage en uddannelse er det vigtigste du kan gøre, når du vil gøre dig selv attraktiv for arbejdsgiverne. Og en business school uddannelse kan være det helt rigtige for dig. Uanset om du interesserer dig for ren økonomi, for marketing eller for juridiske problemstillinger, der bunder i økonomisk tankegang, kan du finde en uddannelse du vil finde interessant på en business school. Udvalget er nemlig meget bredt og lige meget hvilken af uddannelserne du vælger, vil du have gode jobmuligheder, hvis du uddanner dig det rigtige sted.

Benyt dig derfor af en business school ranking, når du skal vælge uddannelse

Se mere uddannelse her:

Top business schools in the world ruster en med kompetencer

Hvis du er på jagt efter top business schools in the world

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Få hjælp til at styrke virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Det er en stor beslutning, når en virksomhed skal finde ud af hvem der skal være den nye leder, og dermed være med til at føre virksomheden videre. Derfor er det også vigtigt, at virksomhederne afsætter nogle ressourcer til at finde den helt rigtige leder. Det er nemlig altafgørende for virksomhedens fremtid, hvorvidt de får ansat de rigtige ledere. Men virksomhederne behøver heldigvis ikke, at stå alene med den store og svære beslutning. Der er nemlig hjælp at hente hos rekrutteringsfirmaer, som sikrer virksomhederne de allerbedste kandidater på markedet.

Rekrutteringsfirmaer er en god investering

Selvom det ikke er gratis at benytte sig af rekrutteringsfirmaer, vil det helt klart være en løsning, der vil komme virksomhederne til gode. De vil nemlig få garanti for, at de får en leder, der også har kvaliteterne til at skulle drive virksomheden og føre den videre. Og dette kan være rigtig svært at finde ud af, hvis man selv skal afsøge markedet for de rigtige kandidater.

En lille investering nu og her vil betale sig på lang sigt, fordi virksomhederne får en leder, der ikke bare er i stand til at drive virksomheden, men også har motivationen og de nødvendige egenskaber til at tage virksomheden til det næste niveau.

Rekrutteringsfirmaer er eksperter

Det er vigtigt at huske på, at rekrutteringsfirmaernes arbejde er, at afsøge markedet og finde de helt rigtige kandidater. Derfor bliver de automatisk eksperter i dette og det er ikke ligegyldigt, hvorvidt man har prøvet dette før. Mange virksomheder står selv for rekrutteringen, men dette kan være at lege med ilden. Det er nemlig for de fleste virksomheder sjældent, at det er nødvendigt at ansætte nye ledere. Derfor når virksomhederne ikke selv, at blive eksperter i at udpege den helt rigtige leder.

Få derfor hjælp fra rekrutteringsfirmaer, når du skal ansætte en ny leder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Boost din karriere med bestyrelsesarbejde

 

Lean ledelse er en bestemt måde at lede på

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange forskellige måder hvorpå man fører ledelse i sin virksomhed. Typisk vil man vælge den ledelsesstrategi, som passer bedst til ens virksomhed. Heri ligger det altså at det er meget individuelt, fra virksomhed til virksomhed, hvilken type ledelse der fungerer bedst for den enkelte virksomhed. Det er altså med andre ord meget individuelt, hvad der fungerer for den pågældende virksomhed. Når man taler om ledelse og hvordan man kan føre ledelse, er der et fænomen som er blevet mere og mere populært inden for de seneste par år. Denne ledelsesform hedder lean ledelse. Lean ledelse er en måde at føre ledelse på i eksempelvis en virksomhed. Lean ledelse er en ledelsesstrategi som først og fremmest handler om et godt og positivt samarbejde med alle deltagerne i virksomheden – nærmere bestemt samtlige medarbejdere i virksomheden. Det vil altså sige, at lean ledelse kun kan fungere hvis der er et samarbejde og at samtlige medarbejdere er med på idéen om, at virksomheden skal føre lean ledelse

Lean ledelse er en bestemt type ledelsesstrategi for en virksomhed

En virksomhed kan altså vælge, at føre lean ledelse. Hertil er det som sagt meget vigtigt, at samtlige medarbejdere er med på denne idé. For lean ledelse handler i først omgang om samarbejde mellem alle spillerne i en virksomhed. Ud over dette så er lean ledelse også en måde at lede på, hvor resultater og mål er i fokus. Lean ledelse går altså op i, hvordan man på den bedste måde når i mål med de ting, som virksomheden gerne vil nå i mål med. Disse mål kan en ledelse eller en virksomhed kun nå, såfremt at hele virksomheden er indstillet må at nå disse mål. Og det er naturligvis hertil meget individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvilke mål man ønsker at nå. Men det essentielle er her, at det er et samarbejde hvis lean ledelse skal kunne gennemføres og føres i en virksomhed.

Se et stort udvalg af lean ledelse her

Se mere ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her