Kategoriarkiv: Strategi

brug af computer

Derfor skal din virksomhed investere i SEO

Hvis du kører egen virksomhed eller generelt færdes på internettet, er du med garanti stødt på forkortelsen SEO. SEO står for søgemaskineoptimering og er i stigende grad et særligt populært værktøj, som virksomheder bruger for at gøre opmærksom på sig selv i det virtuelle rum. SEO handler altså om at gøre opmærksom på sig selv, men også at øge brugervenligheden af forskellige hjemmesider ved at levere relevant indhold til brugerne.

Hvad får du og din virksomhed ud af at være tilstede på diverse søgemaskiner, tænker du måske? Du har med garanti selv brugt en søgemaskine, hvor du har søgt på et bestemt keyword. Du klikker med sikkerhed også helst på en af de øverste resultater, for det må da betyde, at de er mest troværdige og brugbare – Ikke? Netop derfor er SEO vigtigt for din virksomhed, for dine kunder og potentielle kunder tænker med garanti på samme måde. Ved at rangere højt på søgemaskinen, er der også større chance for, at du og din virksomhed får de eftertragtede klik. Derfor skal du investere i søgemaskineoptimering.

Sådan laver du søgemaskineoptimering

SEO er ikke nødvendigvis raketvidenskab, så snart du forstår, hvordan det virker rent teknisk. For at levere relevant indhold, som henter dig kliks på søgemaskinen, skal du vide, hvad du skal skrive om. Kig på dit indhold og din virksomhed – Hvad sælger du og hvad er dine salgspointer? Måske sælger du dyrefoder til kup-pris, så måske vil du udmærke dig på ”billigt dyrefoder” hvilket så bliver dit keyword. Dette er altså et ord, der skal gå igen et vist antal gange i din tekst eller dit indhold, så søgemaskinen læser det som værende relevant hos netop dig. Du kan også tage et kig på, hvad dine konkurrenter gør og hvilke ord de bruger. Linkbuilding er en rigtig god måde at drage trafik på.

Du kan eksempelvis oprette en blog eller en anden form for ekstern affiliate-side, der i sit indhold kontinuerligt linker til din hjemmeside. Jo flere sekundære sider, der linker til netop din side, desto større sandsynlighed er der for, at søgemaskiner som Google regner dit indhold for værende relevant og dermed vil du blive placeret højere end dine konkurrenter, når potentielle kunder søger efter ”billigt dyrefoder”.

Tekstforfatter eller ej?

Langt størstedelen af effektiv SEO foregår gennem målrettet tekstforfatning, hvor der er fokus på dine søgeord. Hvis ikke du selv forstår dig på at skrive tekster med linkbuilding eller at sætte SEO op, så findes der forskellige former for plug-ins, som du kan installere på din hjemmeside, der hjælper dig med at komme godt i gang. Det er nemmest, hvis din hjemmeside er sat op via et CMS system, altså et content management system. Men det kan godt svare sig, at få en erfaren tekstforfatter med erfaring inden for SEO til at stå for din søgemaskineoptimering, så du fra begyndelsen kommer godt fra start. Det er nemlig et af de mest effektive digitale markedsføringsværktøjer og ligeledes et af de letteste at gå til, så snart du forstår teknologien bag søgemaskinerne og hvordan indhold fortolkes.

Et amu kursus er en god måde at komme i gang igen (Foto: dr.dk)

Kreditvurdering af investorer

Ejer du en investeringsvirksomhed, der udbyder ejendomsinvesteringer til enten selskaber eller private, står du jævnligt over for at kreditvurdere dine kunder. Der findes mange dårligere betalere i Danmark, og det kan påvirke din virksomheds økonomi voldsomt, hvis du tager en investor ind i et projekt, og det viser sig, at vedkommende enten konsekvent betaler for sent eller helt undlader at betale.

Spar tid og penge med et kreditvurderingssystem

Som investeringsvirksomhed har du formentlig en måde at kreditvurdere potentielle investorer. Nogle gør det selv manuelt, hvilket kræver lang tid og kan blive en bekostelig affære. Derfor bør du overveje kreditvurdering via et online og professionelt system, der hurtigt og let indhenter alle de nødvendige detaljer om dine investorer, så du på et validt grundlag kan vurdere, om de kan være en del af projektet.
Programmet giver dig blandt andet oplysninger om, hvorvidt en investor er kreditværdig ud fra en række faktorer, og i så fald hvor meget kredit vedkommende bør gives. Det smarte ved netop dette system er, at det ikke kun giver en ”her og nu vurdering”, men baseret på mere end 20 års statistik også giver en langsigtet vurdering, så du har en oversigt hele 3 år frem i tiden.

Løbende vurdering er afgørende

Mange tror fejlagtigt, at det er nok at kreditvurdere investoren første gang, der skal indgås en aftale eller en handel. Sagen er dog, at investorens omstændigheder konstant ændrer sig, og det er ikke sikkert, at din kundes kreditniveau er det samme om 2 eller 5 år, som det er nu.
Med et automatiseret og online system, kan du nemt og enkelt rate dine nuværende eller potentielle investorer løbende, så de altid tilbydes den mest fordelagtige kredit. Samtidig har du som investeringsudbyder et samlet overblik over dine udeståender og kan på grundlag af det og din nuværende portefølje tage de bedste fremtidige kreditbeslutninger.
Læs mere om køb og salg af fast bolig samt finansiering her: Bolighint

Få hjælp til jeres vækststrategi og stryg ud over stepperne

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Der er masser af hjælp at hente (foto: hansentoft.dk)

Det kan være, at i ikke oplever at virksomheden rykker sig derhen, i gerne vil. Og det kan der være flere forskellige grunde til. Det kan måske være en idé at kigge sine strategier igennem – særligt vækststrategierne, som er vigtigt for at opleve fremdrift og så jeres konkurrenter ikke overhaler jer indenom.

Ansoff og hans strategier

De største ønske for virksomheder er at gå fremad, blive større og skabe værdi for kunderne. Derfor er det en god idé at i har en klar strategi og plan klar for hvordan det skal ske, og for hvordan i skal overhale konkurrenterne og være kundernes foretrukne valg. 

En af de vigtige inden for strategier er Ansoff, som udviklede en vækstmatrix, som er et værktøj i som virksomhed kan bruge til at udvikle jeres vækststrategier. Det kan også ses som en guideline til de personer, der tager beslutningerne i virksomheden for at nå de mål, i ønsker.

Matrixen er delt op i to forskellige dimensioner – produkt og marked. Altså nuværende og nye markeder. Og nuværende og nye produkter. I sin enkelthed går det ud på om i skal skabe vækst med nye produkter eller nye markeder, og har udmundet sig i fire forskellige vækststrategier, som i kan bruge til at udvikle jeres virksomhed med.

Få hjælp til jeres vækstpotentiale

Hvis ikke det kører, kan det måske være svært at få det store overskud over virksomhedens potentiale. Det er klart at der er forskellige muligheder, men der skal også være en grund til at gøre det, i gør.

Hvis det virker uoverskueligt, kan det være en god idé at søge hjælp udefra. En konsulent med ekspertise i at hjælpe virksomheder med deres strategier, er også ekspert i at kunne se mulighederne i virksomheden. Det er baseret på forskellige analyser af jeres virksomhed, og kan resultere i nogle gode resultater.

Se hvor i får hjælp til jeres vækststrategi her

Læs mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

 

 

 

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Få hjælp til at styrke virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Det er en stor beslutning, når en virksomhed skal finde ud af hvem der skal være den nye leder, og dermed være med til at føre virksomheden videre. Derfor er det også vigtigt, at virksomhederne afsætter nogle ressourcer til at finde den helt rigtige leder. Det er nemlig altafgørende for virksomhedens fremtid, hvorvidt de får ansat de rigtige ledere. Men virksomhederne behøver heldigvis ikke, at stå alene med den store og svære beslutning. Der er nemlig hjælp at hente hos rekrutteringsfirmaer, som sikrer virksomhederne de allerbedste kandidater på markedet.

Rekrutteringsfirmaer er en god investering

Selvom det ikke er gratis at benytte sig af rekrutteringsfirmaer, vil det helt klart være en løsning, der vil komme virksomhederne til gode. De vil nemlig få garanti for, at de får en leder, der også har kvaliteterne til at skulle drive virksomheden og føre den videre. Og dette kan være rigtig svært at finde ud af, hvis man selv skal afsøge markedet for de rigtige kandidater.

En lille investering nu og her vil betale sig på lang sigt, fordi virksomhederne får en leder, der ikke bare er i stand til at drive virksomheden, men også har motivationen og de nødvendige egenskaber til at tage virksomheden til det næste niveau.

Rekrutteringsfirmaer er eksperter

Det er vigtigt at huske på, at rekrutteringsfirmaernes arbejde er, at afsøge markedet og finde de helt rigtige kandidater. Derfor bliver de automatisk eksperter i dette og det er ikke ligegyldigt, hvorvidt man har prøvet dette før. Mange virksomheder står selv for rekrutteringen, men dette kan være at lege med ilden. Det er nemlig for de fleste virksomheder sjældent, at det er nødvendigt at ansætte nye ledere. Derfor når virksomhederne ikke selv, at blive eksperter i at udpege den helt rigtige leder.

Få derfor hjælp fra rekrutteringsfirmaer, når du skal ansætte en ny leder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Boost din karriere med bestyrelsesarbejde

 

En bevidst vækststrategi er et vigtigt skridt på vejen

Der er altid muligt at lære mere (foto viauc.dk)
En god strategi kan være altafgørende (foto: hansentoft.dk)

I dag er verden globaliseret. Det betyder, at virksomheder konkurrerer på verdensplan, og det er benhårdt. Konkurrencen er massiv, og derfor er der ikke plads til svage spillere. Der er heller ikke plads til stilstand, og derfor er det nødvendigt med konstant forandring. Statiske virksomheder vil ikke overleve.

Det er også derfor, at vækst er et mål i sig selv. Hvis ikke man vækster, vil man sandsynligvis ikke overleve. Desuden er vækst lig med højere velstand, og det er et globalt mål, som alle ønsker at indfri. Det er også et mål, som altid kan sættes højere – og derfor er nok aldrig nok. Mennesker vil grundlæggende altid have mere, hvis de kan få det.

Hvis man som virksomhed vil gøre sig gældende i den globale konkurrence, er det nødvendigt med en strategi. Den kan gøre en bevidst, og bevidsthed er nødvendigt, hvis man vil ændre arbejdsgange til det bedre. Det modsatte af bevidsthed – ubevidsthed – er farligt. Det udgør en stor risiko og bør derfor udslettes.

Bevidst ledelse giver gode vækststrategier

Hvis man som leder ikke er bevidst om, hvorfor virksomheden bliver drevet, som den gør, har man et seriøst problem. Det kan være svært at vide, om man driver en virksomhed ubevidst. Hvis man begrunder arbejdsgange med: ”Sådan har vi altid gjort,” så har man med stor sandsynlighed et problem.

Det er vigtigt at skabe en bevidsthed. Den kan man nemlig bruge til at lægge en strategi, som man aktivt og bevidst kan implementere i hele virksomheden og på alle niveauer. På den måde bliver den også mere effektiv.

Hvis man inddrager alle niveauer, er der også større chance for, at alle medarbejdere får ejerskab til strategien. På den måde har de sandsynligvis også større motivation for at følge strategien og bringe den til livs. Og hvis strategien virkelig skal lykkedes, er det vigtigt, at alle kommer med om bord.

Læs mere om vækststrategier her

Se mere om vækst her:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Alle virksomheder har brug for en strategiplan

Lær mere om vores forviklede hjerner (foto viauc.dk)
Det er fornuftigt at lægge en strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder har en eller anden form for strategi. For nogle er den sirligt nedskrevet, mens den for andre er noget, der udvikles gennem tiden. Nogle er slet ikke bevidste om, at de har en strategi. De gør måske bare, som de altid har gjort velvidende, at det har fungeret indtil nu.

Det er farligt at have en ubevidst strategiplan. Hvis man ikke er bevidst om, hvorfor man gør, som man gør, så kan man heller ikke vide, hvilken påvirkning det har. Derfor er bevidsthed utrolig vigtigt. På den måde får man et mere kvalificeret overblik, som man kan bruge, når man skal finde ud af, hvad der kan gøres bedre.

Det er vigtigt, at man bevarer overblikket og bevidstheden konstant. Hvis ikke er der risiko for, at kulturen bliver for fastgroet, og virksomheden kan få dårlige vaner. Det kan man bedst dæmme op for ved hjælp af bevidsthed om en strategiplan.

Strategiplanen må ikke være fast

Der er mange gode grunde til at være bevidst om sin strategiplan. Det gælder om at overveje nøje, hvorfor man gør ting, som man gør, og hvordan de kan forbedres. Når man har en plan, er det dog vigtigt, at den ikke er for fast. Alle skal kunne stille spørgsmålstegn ved planen, hvis de har bedre forslag. På den måde sørger man for, at den er i konstant forbedring.

Hvis man nytænker den, er der også større chance for, at man klarer arbejdet godt. Omvendt er det med en fast plan: Den fører til stilstand, og især et argument som: ”Det har vi altid gjort,” bør man være på vagt overfor.

Stilstand er nemlig lig med undergang, fordi verden netop bevæger sig så stærkt fremad. Der er ikke plads til stilstand længere. Derfor har alle virksomheder brug for en grundig, velovervejet strategiplan under konstant udvikling.

Læs mere om strategiplan her

Se mere her:

Virksomhedsudvikling er en strategisk investering

Få strategi og ledelse til at gå hånd i hånd

Ledelse i praksis er at inspirere dine ansatte til at yde deres absolut bedste

Er jeres ledelse i en bevidst udvikling? (foto hansentoft.dk)
Yd den bedste ledelse for dine ansatte (foto: se-institute.dk)

Det er meget moderne at beskæftige sig med ledelse, og det virker som om, at alle og enhver i dag har en holdning til, hvad ledelse egentlig er for noget. Det er blevet et af de der buzzwords, som lader til at blive brugt alle steder inden for erhvervslivet. Men hvad vil ledelse egentlig sige? Det kommer vel helt an på, hvem man spørger og i hvilken sammenhæng, der er tale om.
Man har altid haft brug for ledere. Helt tilbage til de mest primitive samfund var der brug for nogen, der kunne sige ”det her er den måde, vi gør det på!”. I takt med at menneskeheden udviklede sig, udviklede behovet for ledere sig også. For det meste inden for krigsførelse, hvor det at lede mænd i kamp blev set som noget af det ypperste, som man kunne gøre. Men det er også påfaldende, at en person som Alexander den Store, der anses som en af historiens største hærførere, både kunne se de store træk, og lede store hære, men også deltog helt i front. Ledelse handler simpelthen om både at føre and og have overblikket.

Det moderne har rod i traditionerne

I dag er det heldigvis muligt at være en leder, uden at skulle gå i krig for at blive det. Men nogle af principperne gælder dog i lige så høj grad i dag, som på slagmarken. Du skal kunne inspirere de folk, du har under dig til at yde deres ypperste, blandt andet ved at vise, at du kan gå forrest. Du skal kunne holde hovedet koldt og træffe hurtige beslutninger under stress. Du skal kunne bevare det kølige overblik i meget uoverskuelige situationer. Og nogle gange er det slet og ret lederen, der arbejder mere end de andre.
Belønningen er dog også derefter, hvilket også er derfor, at mange af historiens store ledere stadig huskes længe efter deres død.

Vil du lære mere om moderne ledelse i praksis? Læs mere om det her

Se mere om ledelse her:

Forbedr din ledelsespraksis med offentlig ledelse

Moderne ledelse handler om at forbedre og evaluere

Virksomhedsudvikling er en strategisk investering

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Virksomhedsudvikling skaber gode muligheder i firmaet (foto: hansentoft.dk)

Uanset om din virksomhed lige er startet op eller har været kørende i mange år, er det en rigtig god idé at lægge en plan for jeres virksomhedsudvikling. Det er nemlig en måde at kortlægge jeres konkrete mål. På den måde ved i, hvad virksomheden skal nå og hvad den skal arbejde hen imod. I kan helt konkret starte med, at lægge nogle delmål. Dette kan I gøre jer ledere imellem. Dette kunne eksempelvis være, at få mere engagement ind iblandt medarbejderne. Og dette vil I gøre, ved at starte en fælles morgenmadsordning. Og dette kan I sætte i værks og planlægge, at være i måls efter seks måneder. Så kan I tage emnet op efter seks måneder og afgøre om I har nået jeres delmål. Og herefter kan I snakke om jeres større mål. Og dette kunne være, at I vil være den bedste virksomhed for medarbejdere. Og dette mål vil I gerne nå inden for de næste fem år. På den måde har I lagt en konkret plan for, hvad jeres udvikling som virksomhed skal være og hvor I gerne vil gøre en konkret forskel.

Virksomhedsudvikling kan kun fungere hvis det er et samarbejde

Det er selvfølgelig vigtigt, at denne virksomhedsudvikling kommer til at fungere som et samarbejde. Det vil sige, at alle virksomhedens ledere og partnere må være indforstået med de konkrete udviklingsmetoder og konkret mål. Ellers kan udviklingen ikke fungere som en konkret handling. For der vil altid være udvikling i virksomheder. Det er helt naturligt. Men det er muligt med virksomhedsudvikling, at styre denne udvikling i en positiv og frugtbar retning for selve virksomheden. Derfor giver det mening, at lægge en konkret plan for virksomhedens udvikling. Det er nemlig en måde, at få sat ord på konkrete og ønskede mål for virksomheden. Dette er både en pædagogisk, taktisk og økonomisk god ting at kortlægge.

Se et stort udvalg af virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling her:

Styr virksomheden mode nye mål med en tidssvarende virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling er essentielt for succes

Få strategi og ledelse til at gå hånd i hånd

Der skal lægges strategi (foto hansentoft.dk)
Strategi og ledelse følges ad  (foto: se-institute.dk)

Hvert et firma har fastlagt sin virksomhedsstrategi. Denne strategi har til formål, at sikre størst mulig succes for firmaet i fremtiden. Man forsøger altså, at lægge en strategi for et firma, for at fastlægge nogle mål. Disse mål skal gerne være med til, at sikre firmaets succes i fremtiden. Et firmas strategi er altså en måde at fastlægge hvordan firmaet er i dag og hvordan det gerne vil være i fremtiden. En strategi er med andre ord, at sætte ord på firmaets ønskede mål i fremtiden. Hvordan man lægger sin strategi, er op til hvert enkelt firma. Men det gælder om at finde den strategi, som passer bedst til sit enkelte firma. Hvert firma er forskelligt og hvert et firma har hver sine behov. Det gælder om at finde en strategi, som imødekommer firmaets behov bedst muligt. På den måde er der også større sandsynlighed for, at firmaet bærer frugt i fremtiden.

Det er ledelsen som skal bygge bro mellem strategi og ledelsen i firmaet

En væsentlig ting ved et firmas strategi er ledelsen. Det er nemlig ledelsens arbejde samt ansvar, at få firmaets strategi præsenteret og sat i bevægelse. Det er ledelsen som står med dette ansvar, at præsentere den nye strategi for resten af firmaet. Det er det fordi, at det er ledelsens beslutning at fortage netop den valgte strategi for firmaet. Derfor er det også ledelsens arbejde, at få den gennemført og sat i værks. Det er på samme måde ledelsens ansvar, såfremt den ønskede strategi ikke har de ønskede påvirkninger. Hvis den valgt strategi ikke virker, er det altså ledelsen som må stå på mål for dette. Derfor er det altså ledelsen som skal bygge bro mellem strategi og sig selv. Det er ledelsen i firmaet, som skal være firmaets mægler, når det angår strategi og ledelse.

Se et stort udvalg af strategi og ledelse her

Læs mere her:

Se her, hvordan du bliver bedre til ledelse

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

At blive leder funderes i både teoretisk og praktisk viden

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Bliv leder (foto: se-institute.dk)

Jobbet er vigtigt. Det er, hvad vi umiddelbart kommer til at beskæftige os med i mange år frem, ligesom det derfor også er noget, som vi kommer til at præge liv og levned på utallige måder. Ligeså meget som vi er med til at præge vores job, er vores job også med til at præge os som mennesker. Det er derfor vigtigt, at man kommer til at beskæftige sig med noget, som er meningsfyldt og givende. Hvis ikke det er det, kommer man nemt til at føle sig fremmedgjort og ubetydelig i sit eget liv. Hvis man altid har haft en indre styrke, en ro og en beslutsomhed, som udmærkelser, er det måske leder, man skal være. At bliv leder nu om dage kræver selvfølgelig først og fremmest en selvdisciplin, en beslutsomhed en styrke, men det kræver også, at man tager den fornødne kurser for at tilvejebringe de fornødne kompetencer foruden de mentale egenskaber.

Ledelsesstile

Der er vidt forskellige måder at være leder på. Det finder man hurtigt ud af under kurserne i skolen. Man vil under kurset blive introduceret for vidt forskellige teorier og ideer om, hvad det vil sige at være leder. Man vil blive givet et felt af forskellige måder og metoder, der skaber en bestemt ledelsesstil i virksomheden. Undervejs vil man nok få sine præferencer, ligesom man også vil lære om virksomhedsstrukturer generelt. På den måde bliver man bedre klædt på til den enkelte virksomheds krav og de enkelte metoder knyttet til denne.

De to ben

At bliv leder er altså en dobbelt opgave, der består i både at være funderet i et teoretisk og praktisk afsæt. Det handler om at være klædt på teoretisk og praktisk, så ens styrker ligger både i et personligt gjort kendskab og et mere alment teoretisk.

Læs meget mere om bliv leder her

Du kan også læse om at blive leder her:

Bliv en bedre – eller bliv en leder med en lederuddannelse

Med en diplom i ledelse bliver du den ultimative leder