Kategoriarkiv: Search & Selection

Search and selection – garant for den helt rigtige leder

Det kan være sin sag at finde de helt rigtige medarbejdere (Foto: danskvikarcenter.dk)
Det kan være sin sag at finde de helt rigtige medarbejdere (Foto: danskvikarcenter.dk)

At søge og vælge. Det gør vi jo mere eller mindre i alle henseender i livet. Søger, finder og vælger. Vi gør det, når vi leder efter en livspartner. Søger i bylivet, på jobbet, måske på nettet, finder et udvalg, vi tror, kan matche os, og vælger så ham/hende, vi tror på. Vi gør det, når vi leder efter nyt hus. Gennemtravler boligsiderne, sætter bolle med rød tusch om husene, vi kan lide, og til sidst vælger vi, hvad, vi tror, er drømmehuset. Vi gør det, når vi køber ind, når vi leder efter nyt job, finder årets sommerferie online og netshopper. Vi gør det hele tiden.

Søger og vælger.

I dag tilbyder professionelle folk at søge og vælge for dig i virksomhedssammenhæng. Hvis du mangler en medarbejder, fx i en lederstilling, påtager de sig at finde det helt rigtige match. Det gælder både fagligt, men også personligt – den nye medarbejder skulle jo gerne gå godt i spænd med resten af afdelingen. I skal som virksomhed selvfølgelig godkende valget, ligesom den nye med arbejder skal godkende jer. Man taler om en 2-vejs proces. Alle skal være glade. Det, ved man nemlig, giver det bedste resultat. Derfor får I også en to års garanti.

Search and selection

Den helt rigtige medarbejder, og i særdeleshed, hvis denne skal varetage en topstilling, er nemlig altafgørende for det arbejde, der skal udføres – og kvaliteten af det. Alle ved, at de lægger flere kræfter i ting, de føler for – og derfor skal den ny medarbejder selvfølgelig brænde for virksomheden og virksomhedens strategi. Derudover skal den nye medarbejdere forstå strategien og have lyst til at arbejde videre med den. Han/hun skal være iderig, arbejdsom og samarbejdsvillig – den type medarbejder og leder, alle ønsker sig.

For dig som virksomhedsdrivende er det tidsbesparende at lade nogle andre om jobansættelserne. Tænk, hvor meget tid du normalt bruger på jobopslag, afslag og samtaler.

Læs mere om search and selection her

Search and selection er penge værd

Search and selection (Foto: hr-industries.dk)
Search and selection (Foto: hr-industries.dk)

Står din virksomhed overfor nye udfordringer? Skal der lægges nye strategier, eller skal virksomhedskonstruktionen lægges om? Verdenen og det økonomiske marked er i konstant udvikling, og for virksomhederne gælder det om at være på forkant med disse ændringerne. Følger man ikke med udviklingen vil man tabe markedsandel med konkurrenterne. En virksomhed der ikke er i udvikling er en usund virksomhed.

En sund virksomhed har altid et sæt dygtigere ledere. Hvad er en dygtig leder? En dygtig leder tør træffe svære og hårde resolutte beslutninger, vækker tillid hos sine medarbejdere og bevare roen og overblikket i pressede situationer. Hvad, der er en dygtig leder i en virksomhed, behøver dog ikke være den bedste leder i en anden virksomhed. Personalet skal gerne sammensættes korrekt med forskellige typer, ligesom personalets forventninger skal stemme overens med virksomhedens visioner. Det kan være svært at finde den rette medarbejder eller leder, der passer perfekt til sin stilling, og derfor er search and selection en gunstig løsning. En virksomhed er ikke mere værd end sine medarbejdere, og derfor skal personalet vælges med omhu.

Search and selection er en grundig udvælgelse

Med search and selection er intet overladt til tilfældighederne. Afstem dine forventninger med et dygtigt konsulentteam, der får en klar ide om, hvilken virksomhedsprofil I ønsker fremover, og hvor I kommer fra. Lav en klar medarbejderprofil for at afstemme, hvem, I mener, passer til jobbet. Afstem hvilken tidshorisont I ønsker for udvælgelsen af nye medarbejdere, og konsulentfirmaet kan ved hjælp af sine erfaringer og kildenetværk skaffe en håndfuld af kvalificerede folk til stillingen. Herfra er valget op til jer.

Læs mere om Search and selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Search & Selection (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Search & Selection (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

For dem, der gerne vil have, at virksomheden er i vækst. For dem, der gerne vil have, at de skal vokse sig større og stærkere på et marked, hvor der i forvejen er ret stor konkurrence. Det kan være vigtigt at tænke på vækstmuligheder, hvis det er, at man har en virksomhed, og derfor er det også vigtigt for dig at vide, hvad search & selection er. Search & selection er en mulighed for dig, der ikke har kompetencer til at vurdere de mennesker, du ansætter selv. Derfor er der nogle andre mennesker, der ved hjælp af Search & selection kan udvælge, hvilken medarbejder, der vil være god for dig. De vil være med til at vurdere, hvad de her menneskers kompetencer er, der søger jobbet hos dig. Og de er lovet jobgaranti i to år – på samme måde er du lovet en stabil medarbejder i to år. Så det er nærmest et mellemfirma mellem dine ansatte og din virksomhed.

Search & Selection med garanti på medarbejdere i to år

Det er godt for dig at have garanti på, at dine medarbejdere skal være i din virksomhed i hele to år. På den måde vil du vide, at de kan være hos dig i så lang tid, at de vil være godt inde i virksomheden og forstå forskellige problemer og håndteringen af løsninger på dem. På samme måde kan de jo sagtens være hos dig i mere end to år, hvis de er glade for at være hos dig.

Klik for at se på Search & Selection