Kategoriarkiv: Ledelse

Find den bedste leder med executive search i Danmark

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Find en god leder (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en leder til sin virksomhed, kan det være svært at finde den helt rigtige. Hvis man slår stillingen op, er det ikke sikkert, at det er de bedste kandidater, der søger. Derfor er det en oplagt ide at benytte sig af en headhunter. Når en headhunter leder efter medarbejdere til at være leder, kalder man det executive search, fordi man leder efter den helt særlige medarbejder, der kan blive virksomhedens kommende leder.

Fordele ved executive search

Der er mange fordele ved at finde sin kommende leder gennem executive search. Man slipper for at skulle bruge tid på at slå en stilling op og læse ansøgninger igennem. I stedet overlader man opgaven til headhunteren, som undersøger, hvilke mulige kandidater der findes og kontakter dem. På den måde finder headhunteren kun de allerbedste kandidater.

Find den rigtige headhunter

I Danmark findes der mange forskellige headhunter-virksomheder. Derfor er det en rigtig god ide at undersøge markedet, inden du beslutter dig for, hvilken headhunter du vil hyre. Det er vigtigt at finde en headhunter, som har en god fornemmelse for, hvad virksomheden leder efter. På den fleste headhunteres hjemmeside kan du læse om deres spidskompetencer. Derudover kan du på de fleste hjemmesider også læse anmeldelser fra tidligere kunder hos de forskellige headhunter-virksomheder. På den måde kan du nemmere danne dig et overblik over, hvilken headhunter der er den helt rigtige for din virksomhed. Når du har fundet den rigtige headhunter, er du klar til at sætte vedkommende til at finde helt rigtige kommende leder til din virksomhed.

Klik her for at læse mere om forskellige muligheder med executive search

Se mere her:

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Med hjælp fra rekrutteringsfirmaer får du succes

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
lederudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er nok ikke nogen hemmelighed, at den vigtigste ressourcer for de fleste virksomheder, er at have dygtige og kompetente medarbejdere, der kan løse de daglige opgaver til perfektion. Uden disse medarbejdere, vil man ikke kunne få solgt sine produkter, og dermed ikke kunne eksistere. På nogle markeder er det vigtigere at have dygtige medarbejdere, end det er på andre markeder, men dette betyder også, at konkurrencen om medarbejderne vil være stor. Har man måske ikke skabt sig så stort et navn, at medarbejderne vælger ens virksomhed som den første, kan det være fornuftigt at få lidt hjælp, fra et rekrutteringsfirma.

Et rekrutteringsfirma kan sikre dig stor succes

Hvis man vælger at alliere sig med et rekrutteringsfirma, vil man således kunne komme i kontakt med nogle af de mest kompetente medarbejdere, der er ledige på markedet. Dette vil ikke bare gavne virksomheden på kort sigt, men også på lang sigt. For disse medarbejdere kan således være nøglen til, at man får skabt store resultater og god omtale, hvilket gør det nemmere at få fat i de bedste medarbejdere i fremtiden. Rekrutteringsfirmaerne kan således også finde frem til nogle af de dygtigste, nyuddannede medarbejdere, som kommer til at være grundlaget for virksomhedens fremtidige succes.

Gør valget lettere med hjælp fra et rekrutteringsfirma

Men det er ikke kun det med, at få fat i de bedste medarbejdere, der er vanskeligt når man står alene. Det kan således også være svært at vurdere, hvorvidt man har fat i den rigtige medarbejder. Rekrutteringsfirmaer er specialiseret i at matche virksomheder og potentielle medarbejdere, hvorfor de har stor erfaring med at læse personer, og derfor kan give nogle god råd til, hvem man skal vælge. Dermed sikrer rekrutteringsfirmaerne også, at man får truffet den helt rigtige beslutning.

Kom i kontakt med rekrutteringsfirmaer ved at klikke her.

 

Se mere:

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find en god uddannelse i ledelse og styrk dig selv (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange gode grunde til, hvorfor man søger at finde en uddannelse i ledelse. Det kan være at man er en ung dreng, som lige nu står og skal vælge uddannelse. Hertil har man altid haft en ønske om, at starte sit eget firma op og hertil ville det være hensigtsmæssigt at starte ud med at tage en uddannelse i ledelse. Hertil findes der mange forskellige valgmuligheder. Man kan nemlig tage en uddannelse i ledelse på mange forskellige måder. Man kan vælge at tage den klassiske vej ved, at tage en uddannelse i ledelse på handelshøjskolen i Århus. Man kan vælge at tage en uddannelse i ledelse på Copenhagen Business School i København. Men kan hertil også vælge, at tage en akademisk uddannelse i ledelse på et klassisk universitet i henholdsvis Odense, Århus, Ålborg eller København.

Find en uddannelse i ledelse som imødekommer dine behov

Hvis man er en herre som har flere års erhvervserfaring med at lede, kan man også vælge at tage en uddannelse i ledelse. Her kan man nemlig vælge, at tage et kursus eller en efteruddannelse i ledelse. Og på den måde blive ved med at udvikle sig selv som leder. Hertil kan man finde diverse uddannelser i ledelse, som kommer i sådan en form, sådan at den passer med dit nuværende arbejde. Uanset hvorhenne man er i sit liv, arbejde eller uddannelse kan man altid finde en uddannelse i ledelse, som passer til ens behov. Og det er da også netop dette som er centralt, når man skal vælge hvilken type uddannelse i ledelse: man skal vælge den type uddannelse i ledelse, som bedst muligt imødekommer ens behov, For kun på den måde, får man mest ud af sin uddannelse i ledelse. Lige nu men også i fremtiden. Både professionelt men også personligt.

 

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Har jeres forretningsplan det der skal til? (foto formuepleje.dk)
Er det situationsbestemt ledelse der skal til? (foto: hansentoft.dk)

I en travl hverdag kan det som leder være noget af en opgave at skulle håndtere udfordringer og konflikter, som er uundgåelige på en arbejdsplads. Med situationsbestemt ledelse kan du som leder tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og vælge dit niveau af involvering i forskellige sager. Denne tilgang til ledelse er især nyttig, når du skal vurdere, hvor meget, du skal blande dig i virksomhedens processer og arbejdsgange. Kort sagt handler denne type ledelse altså om at finde frem til, hvor meget støtte, de forskellige medarbejdere forventer og har brug for.

Tanken om de fire ledelsesstile er vigtig for ledelse

For ledere, der praktiserer ledelse med udgangspunkt i situationen, er det vigtigt, at man har et godt kendskab til sine medarbejdere, så man rammer rigtigt i sin analyse af dem. Vurderer man tingene forkert, vil man komme til at behandle medarbejderne på en måde, der egentlig ikke passer til deres personlighed ifølge situationsbestemt ledelse. De fire ledelsesstile skal forstås som en tilpasning af niveauet af støtte og instruktion, som man giver medarbejderne, alt efter, hvor langt de er i deres udvikling. Der er tale om en ledelsesteori, der kan virke ret banal, da man simpelthen bare ser på medarbejderens niveau af kompetencer og engagement, hvorefter man handler på fire forskellige måder rent ledelsesmæssigt, alt efter deres placering i teorien. Selvom det kan virke indlysende, giver denne form for ledelse mulighed for at holde metodisk øje med, hvordan de enkelte medarbejdere flytter sig med tiden, og man er derfor også opmærksom på at tilpasse sin ledelse, som medarbejderen udvikler sig, når man bruger denne type ledelse. De fire ledelsesstile var den grundlæggende model bag teorien om situationsbestemt ledelse, og der findes mange forskellige nyere tilgange til ledelse med situationsfokus, som alle bygger på forskellige indgangsvinkler og erfaringer. Som leder kan man finde frem til den model, man bedst kan lide, hvad enten dette er de fire ledelsesstile, DISC-systemet eller Jungs Type Index eller en helt anden.

Få mere inspiration til at udvikle din ledelse her

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Vælg den grundlæggende lederuddannelse for dig selv

Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)
Bliv en dygtig leder med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Der findes mange forskellige typer af ledere. Der findes den type leder, som er fagligt dygtig. Der findes den type leder, som er utrolig empatisk. Der findes rigtig mange forskellige typer. Men der findes også hertil store forskelle fra de enkelte ledere. Forskellen er der naturligvis i kraft af, at vi er mennesker. Derfor er vi naturligvis forskellige. Og når det kommer til at være en rigtig dygtig leder, er det da også denne menneskelige værdi som vægter højest. De mest dygtige ledere, er nemlig dem som vi andre mennesker kan relatere til. Det er den leder som vi kan forstå og den leder som vi finder sympatisk. Hvis man vil være en god leder, er det altså ikke nok blot at være fagligt dygtig. Man må også finde det personlige og medmenneskelige frem i denne stilling. Hvis du har brug for, at lære at blive en bedre leder – hvad enten om det drejer som om det faglige eller det personlige – kan du hertil vælge, at blive bedre. Det er nemlig et valg. Du kan hertil vælge, at tage den grundlæggende lederuddannelse.

Bliv en bedre leder med den grundlæggende lederuddannelse

Når du vælger, at tage den grundlæggende lederuddannelse får du en intensivt læring i, hvordan du bliver den bedste leder. Du lærer først og fremmest alle de grundlæggende ting, der er værd at vide, omkring det at være leder. Du lærer også hvordan du kan føre en strategisk ledelsesstrategi, hvor man opnår sine mål på en hensigtsmæssig måde. Du lærer altså utrolig meget fagligt, teoretisk men også praktisk viden på den grundlæggende lederuddannelse. Men ud over dette lærer du naturligvis også, hvordan du personligt bliver den bedste leder. Netop fordi at en god leder, er meget mere end blot en leder. Han eller hun er først og fremmest et menneske.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se flere lederuddannelser her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Tag en ledelses uddannelse (foto: hansentoft.dk)

Der er masser af muligheder for at du kan søge ind og få en fordel ved at være up2date med DLX, du vil med sikkerhed kommer i betragtning, når der skal ansættes ledere, uanset om det er i din virksomhed eller i en hvilken som helst anden virksomhed. Der kan nemlig være store fordele forbundet med at tage et DLX diplom i ledelse. Med et DLX diplom i ledelse får du nemlig styrket din faglige profil i forhold til ledelse. Med et DLX diplom i ledelse har du papir på, at du har den mest opdaterede viden, som er tilgængelig omkring de forskellige metoder inden for moderne ledelse. Det kan derfor være en stor fordel for den enkelte at investere i et DLX diplom i ledelse, som kan være med til at danne grobund for den sikre ansættelse i et af de mange attraktive jobs som leder. Uanset om du ønsker at blive ansat som leder i det private eller i det offentlige, kan det give god mening at opsøge den mest opdaterede viden omkring ledelse, og måske især omkring den eftertragtede moderne ledelse.

DLX og moderne ledelse

Du har mulighed for at få papir på at have et DLX diplom i ledelse, som er særligt fokuseret på den moderne ledelse. Der kan være mange fordele forbundet med at have et DLX diplom i ledelse. En af de mest oplagte er den enorme kompetence, som følger af et DLX diplom i ledelse. Du får nemlig dine allerede eksisterende kompetencer sat i perspektiv. Du kan læse mere om et DLX diplom i ledelse her på siden, hvor du finder en oversigt over de forskellige kurser.

 

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Med en god uddannelse bliver du en god leder (foto: se-institute.dk)

Mange er af den opfattelse, at en god ledelse ikke har brug for specielt meget teoretisk viden, men derimod blot skal kunne lære det hele gennem erfaring fra det praktiske liv som leder. Dette er dog ikke helt sandt, for den teoretiske viden skal danne grundlag for mange af de beslutninger, man i hverdagen træffer som leder. Derfor er det en god ide, at sørge for at ens ledelse er blevet uddannet, så de har den nyeste viden om ledelse og motivation.

Kombiner praktisk ledelse og uddannelse

Det er dog rigtigt, at nogle personer er betydeligt bedre egnet som leder, end andre er. Og den erfaring man opnår gennem de oplevelser man har som leder i det daglige arbejde, skal bestemt ikke forklejnes. Men er man aldrig blevet uddannet, eller er det mange år siden at man blev det, kan man hurtigt komme til at træffe beslutninger, der ikke er helt efter hensigten. Og det er selvom man egentlig selv føler, at man træffer de rigtige beslutninger, og andre måske ikke lægger mærke til, at det ikke er de mest hensigtsmæssige valg der tages. Derfor er det vigtigt, at man sørger for at give ledelsen den nødvendige teoretiske viden, så denne kan kombineres med den erfaring, som ledelsen allerede har fået gennem det daglige arbejde.

En uddannet og erfaren ledelse skaber resultater

Og det er ikke bare ligegyldige beslutninger som det gælder. En stor del af det at være leder, er at skulle motivere og guide sine ansatte, så de kan udføre jobbet bedst muligt. Og dette bliver betydeligt lettere med den rette teoretiske viden. Har man denne viden, vil det kunne få store positive effekter i virksomheden. Det kan nemlig være det der gør, at virksomheden skaber bedre resultater, fordi de ansatte præsterer bedre.

Læs for eksempel mere om ledelse og uddannelse her

Læs mere om uddannelse i ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

 

Læs hvordan ledelse og organisation hænger sammen

Der er altid muligt at lære mere (foto viauc.dk)
Godt samarbejder styrker væksten i virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Succes kommer indefra

Succes i organisationen er tæt forbundet med succesfuld ledelse. Ledelse er enormt afgørende for, hvordan hele organisationen klarer sig. En organisation består af mange elementer, som man skal have til at spille sammen. Der er ofte forskellige mellemledere, medarbejdere med forskellige kompetencer og tænkemåder og ofte også en form for bestyrelse eller topledelse. Alle disse led er gensidigt afhængige af hinanden. Derfor er det altafgørende at kvaliteten af ledelsen er helt i top. Der er kommet mere og mere fokus på ledelsens vigtighed og derfor er der også kommet langt mere fokus på, at uddannelse er en nødvendighed. God ledelse handler meget om at være i stand til at kunne skabe gode relationer. Det er en personlig kvalitet, men også noget, som man kan lære og blive bedre til. En af de største udfordringer, som ledere vil støde på, er at skulle løse konflikter. Konflikter er uundgåelige i organisationen. Ordet konflikt klinger for mange lidt negativt, men det behøver faktisk ikke at være noget negativt. Som leder er det din opgave at kunne lede dine medarbejdere trygt og sikkert igennem disse konflikter og finde en måde at vende dem fra noget negativt til noget positivt. Det er ikke nogen nem opgave, men det er en stor del af arbejdet. Det kræver for mange også, at man bruger lidt tid på uddannelse og får de redskaber, som skal til for at kunne se og være i stand til at brug konflikten konstruktivt. Når man har styr på dette, så er du godt på vej til at blive en endnu bedre leder. Gode lederevner kræver arbejdet, men det vil ikke kun være en personlig gevinst for dig. Det er i hele organisationens interesse at have dygtige ledere. Det er derfor en god investering for hele organisationen, at du efteruddanner dig. Det er en god investering uanset om du allerede er leder eller om du drømmer om at blive det.

Du kan læse mere om organisation og ledelse og finde uddannelser her

Se mere her:

Lean ledelse er en bestemt måde at lede på

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem