Kategoriarkiv: Administration

Find den bedste leder med executive search i Danmark

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Find en god leder (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en leder til sin virksomhed, kan det være svært at finde den helt rigtige. Hvis man slår stillingen op, er det ikke sikkert, at det er de bedste kandidater, der søger. Derfor er det en oplagt ide at benytte sig af en headhunter. Når en headhunter leder efter medarbejdere til at være leder, kalder man det executive search, fordi man leder efter den helt særlige medarbejder, der kan blive virksomhedens kommende leder.

Fordele ved executive search

Der er mange fordele ved at finde sin kommende leder gennem executive search. Man slipper for at skulle bruge tid på at slå en stilling op og læse ansøgninger igennem. I stedet overlader man opgaven til headhunteren, som undersøger, hvilke mulige kandidater der findes og kontakter dem. På den måde finder headhunteren kun de allerbedste kandidater.

Find den rigtige headhunter

I Danmark findes der mange forskellige headhunter-virksomheder. Derfor er det en rigtig god ide at undersøge markedet, inden du beslutter dig for, hvilken headhunter du vil hyre. Det er vigtigt at finde en headhunter, som har en god fornemmelse for, hvad virksomheden leder efter. På den fleste headhunteres hjemmeside kan du læse om deres spidskompetencer. Derudover kan du på de fleste hjemmesider også læse anmeldelser fra tidligere kunder hos de forskellige headhunter-virksomheder. På den måde kan du nemmere danne dig et overblik over, hvilken headhunter der er den helt rigtige for din virksomhed. Når du har fundet den rigtige headhunter, er du klar til at sætte vedkommende til at finde helt rigtige kommende leder til din virksomhed.

Klik her for at læse mere om forskellige muligheder med executive search

Se mere her:

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Find din kandidat med rekrutteringsfirmaer

Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)
Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)

Der kan være rigtig mange forskellige grunde til, at man som firma har brug for hjælp til, at finde den helt rigtige kandidat til en stilling. Det kan eksempelvis være fordi, at man som firma simpelthen ikke har erfaring med en ansættelsesproces. Dette gælder for rigtig mange firmaer, som eksempelvis lige er startet op og hertil ikke har erfaring med det, at ansætte nye kandidater til givende stillinger. Her kan det være en rigtig god idé og en hensigtsmæssig hjælp at kontakte rekrutteringsfirmaer. Det kan eksempelvis også være fordi, at man er en stor og veletableret virksomhed, som har en delikat position som skal besættes. Men da det er en delikat position, har man hertil brug for særlig hjælp til at finde den helt rigtige kandidat. Det kan være fordi, at man er på udkik efter en ny chef inden for et område eller en chef som har en helt særlig position i virksomheden. Her kan det også være en god idé, at tage kontakt til rekrutteringsfirmaer. Rekrutteringsfirmaer er nemlig firmaer, som kan hjælpe andre firma eller andre virksomheder med at finde de helt rigtige kandidater til deres stillinger.

Få rådgivning samt vejledning af rekrutteringsfirmaer

Der er altså en lang række forskellige muligheder og situationer, der gør at man har brug for hjælp af rekrutteringsfirmaer. Og der er da hertil også rigtig mange hensigtsmæssige og positive ting ved det, at få professionel hjælp af rekrutteringsfirmaer. For det første er rekrutteringsfirmaer uddannet til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. For det andet har ansatte i sådanne rekrutteringsfirmaer typisk også en meget stor erfaring med nogle professioner og nogle specielle områder. På den måde kan man altså finde de rekrutteringsfirma, som kender rigtig meget til lige præcis den type kandidat, som man er på udkik efter. For det tredje er det altid en god idé, at få rådgivning og professionel vejledning i det, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Specielt hvis man ingen erfaring har med dette og specielt hvis der er tale om en helt speciel stilling, der eksempelvis skal besættes.

Find et rigtig stort udvalg af rekrutteringsfirmaer her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre:

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Sundhedsplejerskeuddannelse kan gøre dig klogere

Få hjælp til jeres vækststrategi og stryg ud over stepperne

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Der er masser af hjælp at hente (foto: hansentoft.dk)

Det kan være, at i ikke oplever at virksomheden rykker sig derhen, i gerne vil. Og det kan der være flere forskellige grunde til. Det kan måske være en idé at kigge sine strategier igennem – særligt vækststrategierne, som er vigtigt for at opleve fremdrift og så jeres konkurrenter ikke overhaler jer indenom.

Ansoff og hans strategier

De største ønske for virksomheder er at gå fremad, blive større og skabe værdi for kunderne. Derfor er det en god idé at i har en klar strategi og plan klar for hvordan det skal ske, og for hvordan i skal overhale konkurrenterne og være kundernes foretrukne valg. 

En af de vigtige inden for strategier er Ansoff, som udviklede en vækstmatrix, som er et værktøj i som virksomhed kan bruge til at udvikle jeres vækststrategier. Det kan også ses som en guideline til de personer, der tager beslutningerne i virksomheden for at nå de mål, i ønsker.

Matrixen er delt op i to forskellige dimensioner – produkt og marked. Altså nuværende og nye markeder. Og nuværende og nye produkter. I sin enkelthed går det ud på om i skal skabe vækst med nye produkter eller nye markeder, og har udmundet sig i fire forskellige vækststrategier, som i kan bruge til at udvikle jeres virksomhed med.

Få hjælp til jeres vækstpotentiale

Hvis ikke det kører, kan det måske være svært at få det store overskud over virksomhedens potentiale. Det er klart at der er forskellige muligheder, men der skal også være en grund til at gøre det, i gør.

Hvis det virker uoverskueligt, kan det være en god idé at søge hjælp udefra. En konsulent med ekspertise i at hjælpe virksomheder med deres strategier, er også ekspert i at kunne se mulighederne i virksomheden. Det er baseret på forskellige analyser af jeres virksomhed, og kan resultere i nogle gode resultater.

Se hvor i får hjælp til jeres vækststrategi her

Læs mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

 

 

 

Forandring i organisationer kan være nødvendige

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed i vækst kan skabe en positiv stemning, og der kommer ofte mange nye medarbejdere til, der bidrager med hver deres kompetencer. Som firmaet vokser i størrelse, kommer der dog andre problemer, og der er ikke kun fordele forbundet med en øget omsætning. Hvis man ikke fører dem rigtigt ud i livet, kan forandring i organisationer skabe problemer for din virksomhed.

 

Forandring i organisationer, der har vokseværk

 

Små virksomheder har mange fordele, der kan være svære at opnå som et større og mere hierarkisk struktureret selskab. Generelt betyder færre ansatte, at virksomhedens processer er mindre komplicerede og er lettere at overskue. Samtidig kan man have en meget mere fleksibel tilgang til ens produkt og service, og det er dermed lettere at omstille sig til skiftende omgivelser. Omvendt kan man heller ikke udskyde forandring i organisationer for længe, da de positive sider ved at være lille ikke varer ved, når ordrebogen fyldes op, og der er behov for mere fastlagte processer.

 

Brug forandringer i større organisationer som redskab til fornyelse

 

I kæmpestore firmaer kan det ofte være noget af en udfordring at skabe et nytænkende og kreativt miljø, når der findes en klar struktur og klart definerede ansvarsområdet. En måde at skabe forandring i organisationer, der har nået en størrelse, hvor bureaukratiet kvæler initiativet, kan være at kopiere strukturen fra mindre virksomheder. Dette er meget populært for tiden, og man kan især se det i tech-industrien, hvor der oprettes projektgrupper, der giver alle medarbejdere et stort ansvar og masser af frihed til at tænke uden for boksen. Oprettelsen af teams, der går på tværs af produktdivisioner og fastlagte funktioner, er et eksempel på forandring i organisationer, der kan hjælpe hos en stor virksomhed, hvor den enkelte medarbejders idéer ellers kan gå tabt i bureakrati og regler. Den succesfulde virksomhed sørger for, at der altid sker forandring i organisationen, så den kan levere sit absolut bedste.

 

Læs mere om forandring i organisationer på hjemmesiden

 

Klik videre herind:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Diplomuddannelse er modulopdelt og overskueligt

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Har jeres forretningsplan det der skal til? (foto formuepleje.dk)
Er det situationsbestemt ledelse der skal til? (foto: hansentoft.dk)

I en travl hverdag kan det som leder være noget af en opgave at skulle håndtere udfordringer og konflikter, som er uundgåelige på en arbejdsplads. Med situationsbestemt ledelse kan du som leder tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og vælge dit niveau af involvering i forskellige sager. Denne tilgang til ledelse er især nyttig, når du skal vurdere, hvor meget, du skal blande dig i virksomhedens processer og arbejdsgange. Kort sagt handler denne type ledelse altså om at finde frem til, hvor meget støtte, de forskellige medarbejdere forventer og har brug for.

Tanken om de fire ledelsesstile er vigtig for ledelse

For ledere, der praktiserer ledelse med udgangspunkt i situationen, er det vigtigt, at man har et godt kendskab til sine medarbejdere, så man rammer rigtigt i sin analyse af dem. Vurderer man tingene forkert, vil man komme til at behandle medarbejderne på en måde, der egentlig ikke passer til deres personlighed ifølge situationsbestemt ledelse. De fire ledelsesstile skal forstås som en tilpasning af niveauet af støtte og instruktion, som man giver medarbejderne, alt efter, hvor langt de er i deres udvikling. Der er tale om en ledelsesteori, der kan virke ret banal, da man simpelthen bare ser på medarbejderens niveau af kompetencer og engagement, hvorefter man handler på fire forskellige måder rent ledelsesmæssigt, alt efter deres placering i teorien. Selvom det kan virke indlysende, giver denne form for ledelse mulighed for at holde metodisk øje med, hvordan de enkelte medarbejdere flytter sig med tiden, og man er derfor også opmærksom på at tilpasse sin ledelse, som medarbejderen udvikler sig, når man bruger denne type ledelse. De fire ledelsesstile var den grundlæggende model bag teorien om situationsbestemt ledelse, og der findes mange forskellige nyere tilgange til ledelse med situationsfokus, som alle bygger på forskellige indgangsvinkler og erfaringer. Som leder kan man finde frem til den model, man bedst kan lide, hvad enten dette er de fire ledelsesstile, DISC-systemet eller Jungs Type Index eller en helt anden.

Få mere inspiration til at udvikle din ledelse her

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Amu kursus – et fornuftigt valg!

Kurser (foto: via.dk)
Tag på et AMU kursus! (foto: hansentoft.dk)

Arbejdsmarkedsuddannelser også kaldt AMU er primært rettet mod ufaglærte og faglærte. Undervisningen er både praktisk og teoretisk og kan være tilrettelagt på fuld tid eller på deltid.

AMU består af korterevarende kursusforløb, som man kan tage enkeltvis eller stykke sammen efter behov. På den måde kan de passes ind i et arbejdsforløb. Alle kurserne er kompetencegivende, og nogle af dem giver merit til erhvervsuddannelserne. Man får et uddannelsesbevis for hvert kursus, man gennemfører. Det koster normalt et mindre beløb at deltage med undtagelse af kurserne inden for det pædagogiske område og social- og sundhedsområdet. Man skal heller ikke betale, hvis kurserne tages som led i en grunduddannelse for voksne (GVU) eller er en del af en individuel kompetencevurdering.

 Amu kurser er et fleksibelt og fornuftigt tilvalg

Et AMU kursus giver landsdækkende kompetencer og kan tilpasses specifikke behov og ønsker inden for det pædagogiske område (dagtilbud, dagpleje, skole og klub) og det sociale område (familiepleje og socialpædagogisk arbejde). Man kan med rette betragte AMU kurser som byggeklodser, der kan sættes sammen på forskellige måder. Det indebærer stor fleksibilitet, der imødekommer forskellige uddannelsesbehov i virksomhederne og hos den enkelte. Den primære målgruppe for AMU-uddannelser er faglærte og ufaglærte inden for social- og sundhedsområdet og det pædagogiske område. AMU-kurser er altså kurser og efteruddannelse til dig, hvad enten du er faglært eller ufaglært. Et AMU-kursus er typisk et kort forløb på nogle få dage, men du kan også vælge at sætte flere kurser sammen og dermed skabe et egentligt uddannelsesforløb. Alle AMU-kurser er kompetencegivende, og nogle kurser giver merit til erhvervsuddannelserne. Kurserne er billige for dig som kursist, da undervisningen er delvist finansieret via finansloven.

Arbejdsmarkedsuddannelser er en god mulighed for at få nye kompetencer og færdigheder og derved ruste dig selv til en robust karriere inden for det sociale eller pædagogiske.

 

 

 

Vælg den grundlæggende lederuddannelse for dig selv

Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)
Bliv en dygtig leder med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Der findes mange forskellige typer af ledere. Der findes den type leder, som er fagligt dygtig. Der findes den type leder, som er utrolig empatisk. Der findes rigtig mange forskellige typer. Men der findes også hertil store forskelle fra de enkelte ledere. Forskellen er der naturligvis i kraft af, at vi er mennesker. Derfor er vi naturligvis forskellige. Og når det kommer til at være en rigtig dygtig leder, er det da også denne menneskelige værdi som vægter højest. De mest dygtige ledere, er nemlig dem som vi andre mennesker kan relatere til. Det er den leder som vi kan forstå og den leder som vi finder sympatisk. Hvis man vil være en god leder, er det altså ikke nok blot at være fagligt dygtig. Man må også finde det personlige og medmenneskelige frem i denne stilling. Hvis du har brug for, at lære at blive en bedre leder – hvad enten om det drejer som om det faglige eller det personlige – kan du hertil vælge, at blive bedre. Det er nemlig et valg. Du kan hertil vælge, at tage den grundlæggende lederuddannelse.

Bliv en bedre leder med den grundlæggende lederuddannelse

Når du vælger, at tage den grundlæggende lederuddannelse får du en intensivt læring i, hvordan du bliver den bedste leder. Du lærer først og fremmest alle de grundlæggende ting, der er værd at vide, omkring det at være leder. Du lærer også hvordan du kan føre en strategisk ledelsesstrategi, hvor man opnår sine mål på en hensigtsmæssig måde. Du lærer altså utrolig meget fagligt, teoretisk men også praktisk viden på den grundlæggende lederuddannelse. Men ud over dette lærer du naturligvis også, hvordan du personligt bliver den bedste leder. Netop fordi at en god leder, er meget mere end blot en leder. Han eller hun er først og fremmest et menneske.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se flere lederuddannelser her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Med en god uddannelse bliver du en god leder (foto: se-institute.dk)

Mange er af den opfattelse, at en god ledelse ikke har brug for specielt meget teoretisk viden, men derimod blot skal kunne lære det hele gennem erfaring fra det praktiske liv som leder. Dette er dog ikke helt sandt, for den teoretiske viden skal danne grundlag for mange af de beslutninger, man i hverdagen træffer som leder. Derfor er det en god ide, at sørge for at ens ledelse er blevet uddannet, så de har den nyeste viden om ledelse og motivation.

Kombiner praktisk ledelse og uddannelse

Det er dog rigtigt, at nogle personer er betydeligt bedre egnet som leder, end andre er. Og den erfaring man opnår gennem de oplevelser man har som leder i det daglige arbejde, skal bestemt ikke forklejnes. Men er man aldrig blevet uddannet, eller er det mange år siden at man blev det, kan man hurtigt komme til at træffe beslutninger, der ikke er helt efter hensigten. Og det er selvom man egentlig selv føler, at man træffer de rigtige beslutninger, og andre måske ikke lægger mærke til, at det ikke er de mest hensigtsmæssige valg der tages. Derfor er det vigtigt, at man sørger for at give ledelsen den nødvendige teoretiske viden, så denne kan kombineres med den erfaring, som ledelsen allerede har fået gennem det daglige arbejde.

En uddannet og erfaren ledelse skaber resultater

Og det er ikke bare ligegyldige beslutninger som det gælder. En stor del af det at være leder, er at skulle motivere og guide sine ansatte, så de kan udføre jobbet bedst muligt. Og dette bliver betydeligt lettere med den rette teoretiske viden. Har man denne viden, vil det kunne få store positive effekter i virksomheden. Det kan nemlig være det der gør, at virksomheden skaber bedre resultater, fordi de ansatte præsterer bedre.

Læs for eksempel mere om ledelse og uddannelse her

Læs mere om uddannelse i ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!