Månedsarkiv: maj 2014

Ledelse udvikling – centralt for en fremadrettet virksomhed

Er jeres ledelse i udvikling? (foto viauc.dk)
Er jeres ledelse i udvikling? (foto viauc.dk)

Hvis man gerne vil drive en virksomhed til nye succeskriterier, så er det helt centralt, at man sørger for at udvikle alle elementer, virksomheden bygger på. Det vil sige, at det ikke kun er nogle områder, man skal have fokus på, hvis man gerne vil rykke hele virksomheden fremad.

Hvis man eksempelvis gerne vil skabe mere udvikling i sin virksomheds økonomi, så er det ikke nødvendigvis kun økonomiske faktorer som antal ansatte og løn, man kan dreje på. For at styrke en virksomhed, skal man nogle gange dreje på nogle andre parametre. For at kunne se hvilke elementer, man skal ændre, så er det vigtigt, man har en ledelse i udvikling – en ledelse, der kan mærke og se, hvor det er smartest at tage nye træk eller ændre på en virksomheds arbejdsmetoder. Det kan både være indenfor branding, produktion og intern struktur. Hvis en ledelse er i udvikling, så lægger den mærke til nye tendenser, der skaber succes for virksomheder.

En sammentømret virksomhed

På nogle arbejdspladser kan man komme ud fra, at afdelingerne er meget opdelte. Internt i de forskellige grupper, har man det måske godt men samlet set, så er man meget adspredt. Dette kan nemt have stor betydning for, hvordan selve virksomhedens drift kører. Her er det en ledelses ansvar at binde virksomhedens forskellige afdelinger sammen. Men det kræver en stærk ledelse for at dette sker i praksis.

Hvordan skaber man en stærk ledelse? Jo, det kan være svært at vide, hvilke træk man skal tage for at samle en virksomhed. Men hvis man har en stærk ledelse, så er det lettere at se huller, der skal fyldes og veje, man må gå ad. En stærk ledelse har gennemgået og gennemgår konstant udvikling ligesom resten af arbejdspladsen, på den måde bliver man mere bevidst om sin position og sine muligheder.

Ledelse udvikling – se mulighederne her

 

Se flere indlæg om ledelsesudvikling:

Ledelsesudvikling skaber overblik, resultater og overskud

Ledelsesudvikling – et skridt på vejen til en stærkere virksomhed

Efteruddannelse fører dig ad nye spændende veje

Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)
Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)

Der sker ofte det, at man efter nogle år på en arbejdsplads har lyst til at prøve nye opgaver af. Nogle gange er det muligt, men andre gange kræver det også, at man får nogle kvalifikationer, man ikke har. Her er løsningen, at man hopper på en efteruddannelse, der styrker de egenskaber, man allerede har.

Efteruddannelser findes indenfor alle felter. Er du pædagog? Er du leder? Er du ingeniør? Er du kommunikationsmedarbejder? Det er ligegyldigt. Uanset hvad, kan du få uddannelse, der styrker dine egenskaber, efter du er kommet ud på arbejdsmarkedet.

I bund og grund handler det om at holde sig ajour med, hvordan ens felt udvikler sig. Det ved man ikke altid kun med at være med på arbejdsmarkedet. Det kan også kræve, at man nogle gange trækker sig tilbage og tager en efteruddannelse, der giver ny faglighed til arbejdspladsen.

Til dig der vil vide mere

Efteruddannelser er bestemt ikke kun til dem, der er kørt træt i deres nuværende arbejde. Efteruddannelser er også til dig, der elsker dit arbejde og gerne vil gøre det så godt som muligt. Der kommer altid nye muligheder på markedet, nye evner, man skal mestre og ny viden, det er godt at stifte bekendtskab med.

For at kunne være verdensbedste på sin arbejdsplads, er det vigtigt, man holder sig opdateret med, hvad der sker – og selv lærer at bruge nye redskaber, der kommer på ens felt. Her er en efteruddannelse en sublim måde at sætte sig ind i, hvad man kan gøre anderledes, hvor man er dygtig – og hvad der ligger midt i mellem.

En efteruddannelse kan være et skridt opad karrierestigen, men det kan også blot være et supplement til den nuværende uddannelse. Der er flere muligheder, og du kan både gribe dem på fuldtid og på deltid.

Se mulighederne for efteruddannelse her

 

Se flere indlæg om efteruddannelse:

Efteruddannelse er en god måde at komme videre på

Kom videre i systemet med efteruddannelse

Efteruddannelse lærer – vær med til at ændre

Organisationsudvikling er et fundament for succes

Ingen organisation kører godt af sig selv (foto hansentoft.dk)
Ingen organisation kører godt af sig selv (foto hansentoft.dk)

Ved du, hvad organisationsudvikling egentlig er? Hvad vil det sige, at en organisation arbejder på at udvikle sig? Hvor er organisationen startet? Og hvor skal man selv starte, hvis man som arbejdsplads eller lignende gerne vil udvikle sig?

Der er mange forskellige spørgsmål at besvare, når ordet faldet på organisationsudvikling

. I sagens kerne handler det om at udvikle sin organisation, så den står stærkest muligt. Det kan man gøre på flere måder.

Først og fremmest så kan man tage et drastisk skridt mod udvikling i sin organisation, eller man kan arbejde på en mere glidende overgang. Ikke desto mindre handler det uanset hvad om at skabe dynamik i virksomheden. Hvis den er gået i stå, kan det kræve et ordentligt skub, hvis den er på vej, er videreudvikling blot vigtigt at holde fast i.

Sæt skub i potentialet

Du ved din arbejdsplads er på kanten til at være rigtig god. Der er mange fine muligheder, mange gode medarbejdere, men du mangler blot et sidste skub for at det for alvor kommer helt i sving.

Måske er det her, du skal til at se på organisationssammensætningen i virksomheden. Er der løse led, der ikke byder nok ind? Er der for mange dele i virksomheden, som har svært ved at arbejde sammen?

En virksomhed skal være så simpel som muligt, så forskellige procedurer kan glide nemt igennem. På den måde bliver arbejdsprocessen langt mere effektiv. Det handler om at få mest muligt ud af en arbejdsplads’ og virksomheds potentiale. Det kan du, hvis du konstant har fokus på organisationsudvikling. Altså fokus på, hvordan organisationen spiller sammen.

Organisationsudvikling kan synes fjernt fra det produkt, du arbejder med, men i virkeligheden er det hele fundamentet for en glidende, udviklende proces. Når først du har fat i den lange udviklingsende, vil du se virkningen.

Se mulighederne for organisationsudvikling her

 

Læs mere om organisationsudvikling og organisationskultur:

Organisationsudvikling er altafgørende

Organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden