Gør din ledelse stærkere med ledelsesudvikling

Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)
Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)

Alle medarbejdere har en gang imellem brug for videreuddannelse og udvikling for, at de præstere så godt som muligt. Det gælder også medarbejdere i ledelsen. Derfor er det en god investering at bruge tid og penge på ledelsesudvikling.

 

Fleksible muligheder 

Virksomheder har forskellige behov, og derfor tilbyder langt de fleste konsulentfirmaer mange fleksible løsninger inden for ledelsesudvikling. Du kan eksempelvis sende din leder på en række forskellige kurser, men du kan også få et individuelt tilrettelagt forløb over en længere eller kortere periode alt hvad efter, hvad der passer din leder og din virksomhed bedst. På den måde kan en konsulent skræddersy en løsning til jeres virksomheds behov.

 

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige muligheder for at hyre konsulentbistand hos forskellige firmaer. Du kan både hyre hjælp til ledelsesudvikling, men du kan også få hjælp til strategiudvikling eller andre former for konsulentbistand. Fordelen ved at hyre en konsulent er, at en konsulent er uafhængig og derfor ofte kan se tingene fra et nyt og frisk perspektiv. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre virksomheder, som din virksomhed kan få glæde af.

 

Når du er på jagt efter en konsulent til ledelsesudvikling, er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder først. Langt de fleste konsulentfirmaer har en hjemmeside, hvor du kan læse om deres erfaringer og ekspertiser. På den måde kan du bedre finde frem til lige præcis den konsulent, der passer bedst til din virksomhed og dens behov. På konsulenternes hjemmeside kan du også ofte finde erfaringer og anmeldelser af de forskellige konsulenter. Det ruster dig endnu bedre til at finde den rigtige konsulent til ledelsesudvikling.

 

Du kan booke en konsulent til ledelsesudvikling hos Hansentoft.dk.

 

Se mere:

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Share

Forandring i organisationer kan være nødvendige

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed i vækst kan skabe en positiv stemning, og der kommer ofte mange nye medarbejdere til, der bidrager med hver deres kompetencer. Som firmaet vokser i størrelse, kommer der dog andre problemer, og der er ikke kun fordele forbundet med en øget omsætning. Hvis man ikke fører dem rigtigt ud i livet, kan forandring i organisationer skabe problemer for din virksomhed.

 

Forandring i organisationer, der har vokseværk

 

Små virksomheder har mange fordele, der kan være svære at opnå som et større og mere hierarkisk struktureret selskab. Generelt betyder færre ansatte, at virksomhedens processer er mindre komplicerede og er lettere at overskue. Samtidig kan man have en meget mere fleksibel tilgang til ens produkt og service, og det er dermed lettere at omstille sig til skiftende omgivelser. Omvendt kan man heller ikke udskyde forandring i organisationer for længe, da de positive sider ved at være lille ikke varer ved, når ordrebogen fyldes op, og der er behov for mere fastlagte processer.

 

Brug forandringer i større organisationer som redskab til fornyelse

 

I kæmpestore firmaer kan det ofte være noget af en udfordring at skabe et nytænkende og kreativt miljø, når der findes en klar struktur og klart definerede ansvarsområdet. En måde at skabe forandring i organisationer, der har nået en størrelse, hvor bureaukratiet kvæler initiativet, kan være at kopiere strukturen fra mindre virksomheder. Dette er meget populært for tiden, og man kan især se det i tech-industrien, hvor der oprettes projektgrupper, der giver alle medarbejdere et stort ansvar og masser af frihed til at tænke uden for boksen. Oprettelsen af teams, der går på tværs af produktdivisioner og fastlagte funktioner, er et eksempel på forandring i organisationer, der kan hjælpe hos en stor virksomhed, hvor den enkelte medarbejders idéer ellers kan gå tabt i bureakrati og regler. Den succesfulde virksomhed sørger for, at der altid sker forandring i organisationen, så den kan levere sit absolut bedste.

 

Læs mere om forandring i organisationer på hjemmesiden

 

Klik videre herind:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Diplomuddannelse er modulopdelt og overskueligt

Share

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Share

Gør medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)
Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)

Ingen virksomheder kan sige sig fri fra, at skulle gennemgå forandringer på et tidspunkt. Dette er nemlig nødvendigt, hvis man ønsker at bevare sin plads på markedet og fortsat være konkurrencedygtige. Men uanset om forandringen er nødvendig eller ej, vil det ikke være alle, der er lige venligt stillet over for forandringerne. Mennesker har nemlig som udgangspunkt en ubevidst frygt for forandringer, og dette er også noget der gælder de fleste medarbejdere i en virksomhed. Frygten skyldes blandt andet, at medarbejderne måske er bange for deres jobposition. Når de hører at en virksomhed skal gennemgå forandringer, vil de derfor komme til at tænke på, om de egentlig er overflødige i organisationen og derfor bliver fyret, når forandringerne skal føres igennem. Som leder kan man dog gøre noget for, at medarbejderne ikke er så bange for forandringer.

Snak med medarbejderne om forandringerne i organisationen

Det bedste man kan gøre som leder, er at inddrage medarbejderne i forandringen. Det vil sige, at man skal spille med åbne kort, således at de er bevidste omkring de ting der skal ske. Når en medarbejder hører om forandringer, der skal til at ske i den afdeling, hvor vedkommende arbejder, vil han straks komme til at tænke på, hvad det vil få af betydning for ham. Det vil sige hvilke nye medarbejdere han pludselig skal have, og om de arbejdsopgaver han tidligere har haft, ikke længere er noget han skal beskæftige sig med. Forklar derfor denne medarbejder, hvorfor det er at virksomheden har brug for forandringen, og forsøg at gøre det klart for ham, hvad virksomheden har brug for at han gør. Gør man dette, vil medarbejderen ikke tænke over, at det tager tid og energi at skulle ændre sine rutiner. Og samtidig vil man også hindre den negative tankegang i en afdeling i at opstå.

Sørg derfor for at gøre medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Se mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Share

Dette betyder rekruttering for jeres firma i aarhus

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find den rette i mængden (foto: hansentoft)

Der kan være mange gode grunde til, at man søger efter et firma som har at gøre med rekruttering. Grunden til at der kan være mange gode grunde til, at man leder efter sådan et firma, er netop fordi at man rent faktisk kan bruge et firma, der har med rekruttering at gøre, til mange forskellige ting. Hvis du eksempelvis er i den situation, hvor du er jobsøgende, kan du få gavn af et firma, der har at gøre med rekruttering. Et firma der har at gøre med rekruttering, står nemlig blandt andet også for, at kunne rekruttere det helt rigtige job i det helt rigtige firma for jobsøgende. Hvis du er jobsøgende, kan du altså ansætte et firma der har at gøre med rekruttering – nogle ville kalde det for en headhunter – som hertil kan finde den helt rigtige stilling i den helt rigtige organisation, firma eller virksomhed til en kandidat som dig. Dette er blot én af de ting, som man kan bruge et firma, som har at gøre med rekruttering til.

Dette betyder rekruttering for dig som jobsøgende i Aarhus

Hvis du eksempelvis er jobsøgende i aarhus, kan du altså vælge at ansætte en såkaldt headhunter fra et firma, der har at gøre med rekruttering, og så kan vedkommende være med til at finde den helt rigtige stilling til dig som profil. På samme måde kan et firma, virksomhed eller organisation ansætte et firma, der har at gøre med rekruttering, og hertil få hjælp til at ansætte den helt rigtige kandidat til en given stilling. Det vil sige, at hvis man eksempelvis er et firma lokaliseret i aarhus og man hertil har brug for en speciel eller kvalificeret profil til en bestemt stilling, kan man søge råd samt vejledning hos et firma, der har at gøre med rekruttering. Det vil sige, at et firma der har et gøre med rekruttering, både kan bruges af dig, som er jobsøgende men også af et firma, som søger en helt bestemt kandidat til en given stilling.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

 

Share

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Start din fremtid i dag (foto se-institute.dk)
Bliv klar på forandring (foto: hansentoft.dk)

Der sker forandrer hele tiden. Disse forandringer sker på samtlige niveauer. Der sker eksempelvis forandringer på det menneskelige niveau hele tiden. Man bliver ældre, man lærer nye ting og hertil forandrer man sig personligt. Der sker eksempelvis forandringer i form af politiske forandringer. Når der eksempelvis kommer en ny regering, sker der her forandringer i landet med denne nye regering. Kort sagt sker der altså forandringer hele tiden. Disse forandringer sker naturligvis fordi at vi er mennesker og fordi at vi interagerer med hinanden. På samme måde sker der naturligvis også forandringer i firmaer, virksomheder og organisationer. Disse forandringer kalder man hertil for forandringsprocesser. Disse forandringer ser man eksempelvis, hvis der kommer en ny ledelse i et firma. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man indfører en ny personalepolitik i en virksomhed. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man ændrer kulturen i en organisation. Når der sker forandringer i en virksomhed, firma eller en organisation kalder man altså disse forandringer for forandringsprocesser.

Forandringsprocesser i virksomheder kan være positive

Der sker altså forandringsprocesser i firmaer, virksomheder og organisationer hele tiden. Netop fordi at vi er mennesker, der interagerer med hinanden. Dette gør vi naturligvis også når vi er på arbejde og arbejder med hinanden professionelt. Hertil er det væsentligt, at nævne at disse forandringsprocesser kan være positive ting. Grunden til det er, at man kan vælge at forandre noget i en virksomhed, som man gerne vil have forandret. Det kan eksempelvis være, at man gerne vil sætte fokus på bedre tone blandt de ansatte i en virksomhed. Her kan man sætte fokus på dette og her kan man aktivt spille en rolle samt tage del i, at denne forandring bliver sat i spil. Her kan en ledelse eller en virksomhed gå ind og tage en aktiv del i sådan en forandringsproces. Derfor kan forandringsprocesser blive set som positive og hensigtsmæssige forandringer i virksomheder, firmaer eller organisationer.

Se et stort udvalg af forandringsprocesser her

Læs mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Share

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find en god uddannelse i ledelse og styrk dig selv (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange gode grunde til, hvorfor man søger at finde en uddannelse i ledelse. Det kan være at man er en ung dreng, som lige nu står og skal vælge uddannelse. Hertil har man altid haft en ønske om, at starte sit eget firma op og hertil ville det være hensigtsmæssigt at starte ud med at tage en uddannelse i ledelse. Hertil findes der mange forskellige valgmuligheder. Man kan nemlig tage en uddannelse i ledelse på mange forskellige måder. Man kan vælge at tage den klassiske vej ved, at tage en uddannelse i ledelse på handelshøjskolen i Århus. Man kan vælge at tage en uddannelse i ledelse på Copenhagen Business School i København. Men kan hertil også vælge, at tage en akademisk uddannelse i ledelse på et klassisk universitet i henholdsvis Odense, Århus, Ålborg eller København.

Find en uddannelse i ledelse som imødekommer dine behov

Hvis man er en herre som har flere års erhvervserfaring med at lede, kan man også vælge at tage en uddannelse i ledelse. Her kan man nemlig vælge, at tage et kursus eller en efteruddannelse i ledelse. Og på den måde blive ved med at udvikle sig selv som leder. Hertil kan man finde diverse uddannelser i ledelse, som kommer i sådan en form, sådan at den passer med dit nuværende arbejde. Uanset hvorhenne man er i sit liv, arbejde eller uddannelse kan man altid finde en uddannelse i ledelse, som passer til ens behov. Og det er da også netop dette som er centralt, når man skal vælge hvilken type uddannelse i ledelse: man skal vælge den type uddannelse i ledelse, som bedst muligt imødekommer ens behov, For kun på den måde, får man mest ud af sin uddannelse i ledelse. Lige nu men også i fremtiden. Både professionelt men også personligt.

 

Share

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Har jeres forretningsplan det der skal til? (foto formuepleje.dk)
Er det situationsbestemt ledelse der skal til? (foto: hansentoft.dk)

I en travl hverdag kan det som leder være noget af en opgave at skulle håndtere udfordringer og konflikter, som er uundgåelige på en arbejdsplads. Med situationsbestemt ledelse kan du som leder tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og vælge dit niveau af involvering i forskellige sager. Denne tilgang til ledelse er især nyttig, når du skal vurdere, hvor meget, du skal blande dig i virksomhedens processer og arbejdsgange. Kort sagt handler denne type ledelse altså om at finde frem til, hvor meget støtte, de forskellige medarbejdere forventer og har brug for.

Tanken om de fire ledelsesstile er vigtig for ledelse

For ledere, der praktiserer ledelse med udgangspunkt i situationen, er det vigtigt, at man har et godt kendskab til sine medarbejdere, så man rammer rigtigt i sin analyse af dem. Vurderer man tingene forkert, vil man komme til at behandle medarbejderne på en måde, der egentlig ikke passer til deres personlighed ifølge situationsbestemt ledelse. De fire ledelsesstile skal forstås som en tilpasning af niveauet af støtte og instruktion, som man giver medarbejderne, alt efter, hvor langt de er i deres udvikling. Der er tale om en ledelsesteori, der kan virke ret banal, da man simpelthen bare ser på medarbejderens niveau af kompetencer og engagement, hvorefter man handler på fire forskellige måder rent ledelsesmæssigt, alt efter deres placering i teorien. Selvom det kan virke indlysende, giver denne form for ledelse mulighed for at holde metodisk øje med, hvordan de enkelte medarbejdere flytter sig med tiden, og man er derfor også opmærksom på at tilpasse sin ledelse, som medarbejderen udvikler sig, når man bruger denne type ledelse. De fire ledelsesstile var den grundlæggende model bag teorien om situationsbestemt ledelse, og der findes mange forskellige nyere tilgange til ledelse med situationsfokus, som alle bygger på forskellige indgangsvinkler og erfaringer. Som leder kan man finde frem til den model, man bedst kan lide, hvad enten dette er de fire ledelsesstile, DISC-systemet eller Jungs Type Index eller en helt anden.

Få mere inspiration til at udvikle din ledelse her

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Share

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Find frem til de bedste med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

For en virksomhed er det altafgørende at finde de helt rette medarbejdere. Medarbejderne er nemlig virksomhedernes råstof, og er kvaliteten ikke i top, kan maskinen simpelthen ikke fungere ordentligt. Derfor er det vigtigt, at en virksomhed bruger tid på at finde lige præcis den medarbejder, der passer perfekt ind i organisationen. Er man dog en mindre virksomhed, der ikke så tit ansætter nye medarbejdere, kan det være en svær opgave, at skulle finde en ny medarbejder. Hvis dette er tilfældet, kan man med rette få hjælp fra et firma med speciale i headhunting, så man bliver sikret et godt valg.

Headhunter firmaer i danmark kan hjælpe dig

Du har måske selv en ide om, hvad det er der skal til, for at kunne besidde den pågældende stilling, men det er ikke altid, at det er disse egenskaber, der rent faktisk er de vigtigste. Hvis du allierer dig med et stærkt headhunter firma, vil du ikke selv skulle bekymre dig om, hvorvidt du nu også tager de rigtige valg eller kommer til at vælge de bedst kvalificerede kandidater fra. Headhunter firmaerne vil samtidig kunne give dig et overblik over de egenskaber, som man normalt kigger efter, når man skal finde en ny medarbejder. Her vil du måske få nye input og ideer, som du ikke selv har haft, men som du godt kan se giver god mening at tage udgangspunkt i.

Headhunter firmaer finder danmarks bedste kandidater 

Det kan være svært for en mindre virksomhed, selv at skulle støve de mest kvalificerede kandidater op. Ofte vil man ikke formå at få kommunikeret den ledige stilling ud til alle de ledige kandidater, og derfor kan man gå glip af nogle unikke kandidater. Headhunter firmaer sikrer dig, at alle de bedste kandidater bliver taget i betragtning.

Benyt dig af headhunter danmark, når du skal finde en ny medarbejder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Share

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Share