Gør medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)
Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)

Ingen virksomheder kan sige sig fri fra, at skulle gennemgå forandringer på et tidspunkt. Dette er nemlig nødvendigt, hvis man ønsker at bevare sin plads på markedet og fortsat være konkurrencedygtige. Men uanset om forandringen er nødvendig eller ej, vil det ikke være alle, der er lige venligt stillet over for forandringerne. Mennesker har nemlig som udgangspunkt en ubevidst frygt for forandringer, og dette er også noget der gælder de fleste medarbejdere i en virksomhed. Frygten skyldes blandt andet, at medarbejderne måske er bange for deres jobposition. Når de hører at en virksomhed skal gennemgå forandringer, vil de derfor komme til at tænke på, om de egentlig er overflødige i organisationen og derfor bliver fyret, når forandringerne skal føres igennem. Som leder kan man dog gøre noget for, at medarbejderne ikke er så bange for forandringer.

Snak med medarbejderne om forandringerne i organisationen

Det bedste man kan gøre som leder, er at inddrage medarbejderne i forandringen. Det vil sige, at man skal spille med åbne kort, således at de er bevidste omkring de ting der skal ske. Når en medarbejder hører om forandringer, der skal til at ske i den afdeling, hvor vedkommende arbejder, vil han straks komme til at tænke på, hvad det vil få af betydning for ham. Det vil sige hvilke nye medarbejdere han pludselig skal have, og om de arbejdsopgaver han tidligere har haft, ikke længere er noget han skal beskæftige sig med. Forklar derfor denne medarbejder, hvorfor det er at virksomheden har brug for forandringen, og forsøg at gøre det klart for ham, hvad virksomheden har brug for at han gør. Gør man dette, vil medarbejderen ikke tænke over, at det tager tid og energi at skulle ændre sine rutiner. Og samtidig vil man også hindre den negative tankegang i en afdeling i at opstå.

Sørg derfor for at gøre medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Se mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Share

Dette betyder rekruttering for jeres firma i aarhus

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find den rette i mængden (foto: hansentoft)

Der kan være mange gode grunde til, at man søger efter et firma som har at gøre med rekruttering. Grunden til at der kan være mange gode grunde til, at man leder efter sådan et firma, er netop fordi at man rent faktisk kan bruge et firma, der har med rekruttering at gøre, til mange forskellige ting. Hvis du eksempelvis er i den situation, hvor du er jobsøgende, kan du få gavn af et firma, der har at gøre med rekruttering. Et firma der har at gøre med rekruttering, står nemlig blandt andet også for, at kunne rekruttere det helt rigtige job i det helt rigtige firma for jobsøgende. Hvis du er jobsøgende, kan du altså ansætte et firma der har at gøre med rekruttering – nogle ville kalde det for en headhunter – som hertil kan finde den helt rigtige stilling i den helt rigtige organisation, firma eller virksomhed til en kandidat som dig. Dette er blot én af de ting, som man kan bruge et firma, som har at gøre med rekruttering til.

Dette betyder rekruttering for dig som jobsøgende i Aarhus

Hvis du eksempelvis er jobsøgende i aarhus, kan du altså vælge at ansætte en såkaldt headhunter fra et firma, der har at gøre med rekruttering, og så kan vedkommende være med til at finde den helt rigtige stilling til dig som profil. På samme måde kan et firma, virksomhed eller organisation ansætte et firma, der har at gøre med rekruttering, og hertil få hjælp til at ansætte den helt rigtige kandidat til en given stilling. Det vil sige, at hvis man eksempelvis er et firma lokaliseret i aarhus og man hertil har brug for en speciel eller kvalificeret profil til en bestemt stilling, kan man søge råd samt vejledning hos et firma, der har at gøre med rekruttering. Det vil sige, at et firma der har et gøre med rekruttering, både kan bruges af dig, som er jobsøgende men også af et firma, som søger en helt bestemt kandidat til en given stilling.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

 

Share

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Start din fremtid i dag (foto se-institute.dk)
Bliv klar på forandring (foto: hansentoft.dk)

Der sker forandrer hele tiden. Disse forandringer sker på samtlige niveauer. Der sker eksempelvis forandringer på det menneskelige niveau hele tiden. Man bliver ældre, man lærer nye ting og hertil forandrer man sig personligt. Der sker eksempelvis forandringer i form af politiske forandringer. Når der eksempelvis kommer en ny regering, sker der her forandringer i landet med denne nye regering. Kort sagt sker der altså forandringer hele tiden. Disse forandringer sker naturligvis fordi at vi er mennesker og fordi at vi interagerer med hinanden. På samme måde sker der naturligvis også forandringer i firmaer, virksomheder og organisationer. Disse forandringer kalder man hertil for forandringsprocesser. Disse forandringer ser man eksempelvis, hvis der kommer en ny ledelse i et firma. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man indfører en ny personalepolitik i en virksomhed. Disse forandringer sker eksempelvis hvis man ændrer kulturen i en organisation. Når der sker forandringer i en virksomhed, firma eller en organisation kalder man altså disse forandringer for forandringsprocesser.

Forandringsprocesser i virksomheder kan være positive

Der sker altså forandringsprocesser i firmaer, virksomheder og organisationer hele tiden. Netop fordi at vi er mennesker, der interagerer med hinanden. Dette gør vi naturligvis også når vi er på arbejde og arbejder med hinanden professionelt. Hertil er det væsentligt, at nævne at disse forandringsprocesser kan være positive ting. Grunden til det er, at man kan vælge at forandre noget i en virksomhed, som man gerne vil have forandret. Det kan eksempelvis være, at man gerne vil sætte fokus på bedre tone blandt de ansatte i en virksomhed. Her kan man sætte fokus på dette og her kan man aktivt spille en rolle samt tage del i, at denne forandring bliver sat i spil. Her kan en ledelse eller en virksomhed gå ind og tage en aktiv del i sådan en forandringsproces. Derfor kan forandringsprocesser blive set som positive og hensigtsmæssige forandringer i virksomheder, firmaer eller organisationer.

Se et stort udvalg af forandringsprocesser her

Læs mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Share

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Tag en mini mba (foto: se-institute)
Find en god uddannelse i ledelse og styrk dig selv (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange gode grunde til, hvorfor man søger at finde en uddannelse i ledelse. Det kan være at man er en ung dreng, som lige nu står og skal vælge uddannelse. Hertil har man altid haft en ønske om, at starte sit eget firma op og hertil ville det være hensigtsmæssigt at starte ud med at tage en uddannelse i ledelse. Hertil findes der mange forskellige valgmuligheder. Man kan nemlig tage en uddannelse i ledelse på mange forskellige måder. Man kan vælge at tage den klassiske vej ved, at tage en uddannelse i ledelse på handelshøjskolen i Århus. Man kan vælge at tage en uddannelse i ledelse på Copenhagen Business School i København. Men kan hertil også vælge, at tage en akademisk uddannelse i ledelse på et klassisk universitet i henholdsvis Odense, Århus, Ålborg eller København.

Find en uddannelse i ledelse som imødekommer dine behov

Hvis man er en herre som har flere års erhvervserfaring med at lede, kan man også vælge at tage en uddannelse i ledelse. Her kan man nemlig vælge, at tage et kursus eller en efteruddannelse i ledelse. Og på den måde blive ved med at udvikle sig selv som leder. Hertil kan man finde diverse uddannelser i ledelse, som kommer i sådan en form, sådan at den passer med dit nuværende arbejde. Uanset hvorhenne man er i sit liv, arbejde eller uddannelse kan man altid finde en uddannelse i ledelse, som passer til ens behov. Og det er da også netop dette som er centralt, når man skal vælge hvilken type uddannelse i ledelse: man skal vælge den type uddannelse i ledelse, som bedst muligt imødekommer ens behov, For kun på den måde, får man mest ud af sin uddannelse i ledelse. Lige nu men også i fremtiden. Både professionelt men også personligt.

 

Share

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Har jeres forretningsplan det der skal til? (foto formuepleje.dk)
Er det situationsbestemt ledelse der skal til? (foto: hansentoft.dk)

I en travl hverdag kan det som leder være noget af en opgave at skulle håndtere udfordringer og konflikter, som er uundgåelige på en arbejdsplads. Med situationsbestemt ledelse kan du som leder tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og vælge dit niveau af involvering i forskellige sager. Denne tilgang til ledelse er især nyttig, når du skal vurdere, hvor meget, du skal blande dig i virksomhedens processer og arbejdsgange. Kort sagt handler denne type ledelse altså om at finde frem til, hvor meget støtte, de forskellige medarbejdere forventer og har brug for.

Tanken om de fire ledelsesstile er vigtig for ledelse

For ledere, der praktiserer ledelse med udgangspunkt i situationen, er det vigtigt, at man har et godt kendskab til sine medarbejdere, så man rammer rigtigt i sin analyse af dem. Vurderer man tingene forkert, vil man komme til at behandle medarbejderne på en måde, der egentlig ikke passer til deres personlighed ifølge situationsbestemt ledelse. De fire ledelsesstile skal forstås som en tilpasning af niveauet af støtte og instruktion, som man giver medarbejderne, alt efter, hvor langt de er i deres udvikling. Der er tale om en ledelsesteori, der kan virke ret banal, da man simpelthen bare ser på medarbejderens niveau af kompetencer og engagement, hvorefter man handler på fire forskellige måder rent ledelsesmæssigt, alt efter deres placering i teorien. Selvom det kan virke indlysende, giver denne form for ledelse mulighed for at holde metodisk øje med, hvordan de enkelte medarbejdere flytter sig med tiden, og man er derfor også opmærksom på at tilpasse sin ledelse, som medarbejderen udvikler sig, når man bruger denne type ledelse. De fire ledelsesstile var den grundlæggende model bag teorien om situationsbestemt ledelse, og der findes mange forskellige nyere tilgange til ledelse med situationsfokus, som alle bygger på forskellige indgangsvinkler og erfaringer. Som leder kan man finde frem til den model, man bedst kan lide, hvad enten dette er de fire ledelsesstile, DISC-systemet eller Jungs Type Index eller en helt anden.

Få mere inspiration til at udvikle din ledelse her

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Share

Find de bedste kollegaer med headhunter danmark

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Find frem til de bedste med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

For en virksomhed er det altafgørende at finde de helt rette medarbejdere. Medarbejderne er nemlig virksomhedernes råstof, og er kvaliteten ikke i top, kan maskinen simpelthen ikke fungere ordentligt. Derfor er det vigtigt, at en virksomhed bruger tid på at finde lige præcis den medarbejder, der passer perfekt ind i organisationen. Er man dog en mindre virksomhed, der ikke så tit ansætter nye medarbejdere, kan det være en svær opgave, at skulle finde en ny medarbejder. Hvis dette er tilfældet, kan man med rette få hjælp fra et firma med speciale i headhunting, så man bliver sikret et godt valg.

Headhunter firmaer i danmark kan hjælpe dig

Du har måske selv en ide om, hvad det er der skal til, for at kunne besidde den pågældende stilling, men det er ikke altid, at det er disse egenskaber, der rent faktisk er de vigtigste. Hvis du allierer dig med et stærkt headhunter firma, vil du ikke selv skulle bekymre dig om, hvorvidt du nu også tager de rigtige valg eller kommer til at vælge de bedst kvalificerede kandidater fra. Headhunter firmaerne vil samtidig kunne give dig et overblik over de egenskaber, som man normalt kigger efter, når man skal finde en ny medarbejder. Her vil du måske få nye input og ideer, som du ikke selv har haft, men som du godt kan se giver god mening at tage udgangspunkt i.

Headhunter firmaer finder danmarks bedste kandidater 

Det kan være svært for en mindre virksomhed, selv at skulle støve de mest kvalificerede kandidater op. Ofte vil man ikke formå at få kommunikeret den ledige stilling ud til alle de ledige kandidater, og derfor kan man gå glip af nogle unikke kandidater. Headhunter firmaer sikrer dig, at alle de bedste kandidater bliver taget i betragtning.

Benyt dig af headhunter danmark, når du skal finde en ny medarbejder

Se mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Rekrutteringsfirmaer skaber resultater for virksomheder

Share

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Alternativ ledelse kan være rigtig godt (foto: hansentoft)

Mange tror at ledelse blot handler om at styre sine ansatte, overvåge dem og at være skrap. Men rent faktisk handler ledelse om langt mere end dette, og selvom den traditionelle ledelsesstil måske ligger tæt op af dette, er der meget mere i ledelse. Desværre findes der stadig ledere, der udelukkende styrer virksomheden ud fra traditionel ledelse. Opfører man sig på denne måde som leder, vil man ikke kunne motivere sine ansatte på den mest optimale måde, hvorfor de ikke vil præstere på det højst mulige niveau. Og samtidig vil man måske selv kunne køre træt i det, fordi det bliver kedeligt at være leder. Sørg derfor for at nytænke ledelse, så dit arbejde bliver mere spændende.

Ledelse bør ikke være kedeligt og traditionelt

Det bliver mere og mere brugt, at man nytænker ledelse i virksomheden. Men den traditionelle og hierarkiske ledelse findes stadig i en lang række virksomheder. Specielt er det fabriks virksomheder og lignende, der holder fast i den traditionelle ledelsesstil. Dette vil med stor sandsynlighed skabe en afstand mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden. En afstand der kan ende med at give store problemer for virksomheden. Blandt andet fordi medarbejderne har sværere ved at identificere sig med virksomheden, fordi de ikke vil have noget specielt incitament til at arbejde hårdere end hvad nødvendigt er. Og når der er brug for at medarbejderne gør en ekstra stor indsats, er det ikke altid at man kan regne med dem.

Ledelse der giver medarbejderne ansvar

Sørg i stedet for at være en mere utraditionel leder, hvor du eksempelvis giver dine medarbejdere ansvar. Ved at gøre organisationen i virksomheden mere flad, sørger du for at dine medarbejdere vil føle, at de er en større del af virksomheden og rent faktisk spiller en rolle i driften af den. Når du gør dette, vil du også selv føle, at det bliver sjovere at være leder.

Læg derfor den traditionelle ledelse på hylden

Se mere om ledelse her:

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

 

Share

Amu kursus – et fornuftigt valg!

Kurser (foto: via.dk)
Tag på et AMU kursus! (foto: hansentoft.dk)

Arbejdsmarkedsuddannelser også kaldt AMU er primært rettet mod ufaglærte og faglærte. Undervisningen er både praktisk og teoretisk og kan være tilrettelagt på fuld tid eller på deltid.

AMU består af korterevarende kursusforløb, som man kan tage enkeltvis eller stykke sammen efter behov. På den måde kan de passes ind i et arbejdsforløb. Alle kurserne er kompetencegivende, og nogle af dem giver merit til erhvervsuddannelserne. Man får et uddannelsesbevis for hvert kursus, man gennemfører. Det koster normalt et mindre beløb at deltage med undtagelse af kurserne inden for det pædagogiske område og social- og sundhedsområdet. Man skal heller ikke betale, hvis kurserne tages som led i en grunduddannelse for voksne (GVU) eller er en del af en individuel kompetencevurdering.

 Amu kurser er et fleksibelt og fornuftigt tilvalg

Et AMU kursus giver landsdækkende kompetencer og kan tilpasses specifikke behov og ønsker inden for det pædagogiske område (dagtilbud, dagpleje, skole og klub) og det sociale område (familiepleje og socialpædagogisk arbejde). Man kan med rette betragte AMU kurser som byggeklodser, der kan sættes sammen på forskellige måder. Det indebærer stor fleksibilitet, der imødekommer forskellige uddannelsesbehov i virksomhederne og hos den enkelte. Den primære målgruppe for AMU-uddannelser er faglærte og ufaglærte inden for social- og sundhedsområdet og det pædagogiske område. AMU-kurser er altså kurser og efteruddannelse til dig, hvad enten du er faglært eller ufaglært. Et AMU-kursus er typisk et kort forløb på nogle få dage, men du kan også vælge at sætte flere kurser sammen og dermed skabe et egentligt uddannelsesforløb. Alle AMU-kurser er kompetencegivende, og nogle kurser giver merit til erhvervsuddannelserne. Kurserne er billige for dig som kursist, da undervisningen er delvist finansieret via finansloven.

Arbejdsmarkedsuddannelser er en god mulighed for at få nye kompetencer og færdigheder og derved ruste dig selv til en robust karriere inden for det sociale eller pædagogiske.

 

 

 

Share

Vælg den grundlæggende lederuddannelse for dig selv

Man bør aldrig holde op med at lære (Billede: Flickr.com)
Bliv en dygtig leder med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Der findes mange forskellige typer af ledere. Der findes den type leder, som er fagligt dygtig. Der findes den type leder, som er utrolig empatisk. Der findes rigtig mange forskellige typer. Men der findes også hertil store forskelle fra de enkelte ledere. Forskellen er der naturligvis i kraft af, at vi er mennesker. Derfor er vi naturligvis forskellige. Og når det kommer til at være en rigtig dygtig leder, er det da også denne menneskelige værdi som vægter højest. De mest dygtige ledere, er nemlig dem som vi andre mennesker kan relatere til. Det er den leder som vi kan forstå og den leder som vi finder sympatisk. Hvis man vil være en god leder, er det altså ikke nok blot at være fagligt dygtig. Man må også finde det personlige og medmenneskelige frem i denne stilling. Hvis du har brug for, at lære at blive en bedre leder – hvad enten om det drejer som om det faglige eller det personlige – kan du hertil vælge, at blive bedre. Det er nemlig et valg. Du kan hertil vælge, at tage den grundlæggende lederuddannelse.

Bliv en bedre leder med den grundlæggende lederuddannelse

Når du vælger, at tage den grundlæggende lederuddannelse får du en intensivt læring i, hvordan du bliver den bedste leder. Du lærer først og fremmest alle de grundlæggende ting, der er værd at vide, omkring det at være leder. Du lærer også hvordan du kan føre en strategisk ledelsesstrategi, hvor man opnår sine mål på en hensigtsmæssig måde. Du lærer altså utrolig meget fagligt, teoretisk men også praktisk viden på den grundlæggende lederuddannelse. Men ud over dette lærer du naturligvis også, hvordan du personligt bliver den bedste leder. Netop fordi at en god leder, er meget mere end blot en leder. Han eller hun er først og fremmest et menneske.

Se et stort udvalg af den grundlæggende lederuddannelse her

Se flere lederuddannelser her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

Share

DLX står for diplomuddannelse i ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Tag en ledelses uddannelse (foto: hansentoft.dk)

Der er masser af muligheder for at du kan søge ind og få en fordel ved at være up2date med DLX, du vil med sikkerhed kommer i betragtning, når der skal ansættes ledere, uanset om det er i din virksomhed eller i en hvilken som helst anden virksomhed. Der kan nemlig være store fordele forbundet med at tage et DLX diplom i ledelse. Med et DLX diplom i ledelse får du nemlig styrket din faglige profil i forhold til ledelse. Med et DLX diplom i ledelse har du papir på, at du har den mest opdaterede viden, som er tilgængelig omkring de forskellige metoder inden for moderne ledelse. Det kan derfor være en stor fordel for den enkelte at investere i et DLX diplom i ledelse, som kan være med til at danne grobund for den sikre ansættelse i et af de mange attraktive jobs som leder. Uanset om du ønsker at blive ansat som leder i det private eller i det offentlige, kan det give god mening at opsøge den mest opdaterede viden omkring ledelse, og måske især omkring den eftertragtede moderne ledelse.

DLX og moderne ledelse

Du har mulighed for at få papir på at have et DLX diplom i ledelse, som er særligt fokuseret på den moderne ledelse. Der kan være mange fordele forbundet med at have et DLX diplom i ledelse. En af de mest oplagte er den enorme kompetence, som følger af et DLX diplom i ledelse. Du får nemlig dine allerede eksisterende kompetencer sat i perspektiv. Du kan læse mere om et DLX diplom i ledelse her på siden, hvor du finder en oversigt over de forskellige kurser.

 

Share