Find den bedste leder med executive search i Danmark

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Find en god leder (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en leder til sin virksomhed, kan det være svært at finde den helt rigtige. Hvis man slår stillingen op, er det ikke sikkert, at det er de bedste kandidater, der søger. Derfor er det en oplagt ide at benytte sig af en headhunter. Når en headhunter leder efter medarbejdere til at være leder, kalder man det executive search, fordi man leder efter den helt særlige medarbejder, der kan blive virksomhedens kommende leder.

Fordele ved executive search

Der er mange fordele ved at finde sin kommende leder gennem executive search. Man slipper for at skulle bruge tid på at slå en stilling op og læse ansøgninger igennem. I stedet overlader man opgaven til headhunteren, som undersøger, hvilke mulige kandidater der findes og kontakter dem. På den måde finder headhunteren kun de allerbedste kandidater.

Find den rigtige headhunter

I Danmark findes der mange forskellige headhunter-virksomheder. Derfor er det en rigtig god ide at undersøge markedet, inden du beslutter dig for, hvilken headhunter du vil hyre. Det er vigtigt at finde en headhunter, som har en god fornemmelse for, hvad virksomheden leder efter. På den fleste headhunteres hjemmeside kan du læse om deres spidskompetencer. Derudover kan du på de fleste hjemmesider også læse anmeldelser fra tidligere kunder hos de forskellige headhunter-virksomheder. På den måde kan du nemmere danne dig et overblik over, hvilken headhunter der er den helt rigtige for din virksomhed. Når du har fundet den rigtige headhunter, er du klar til at sætte vedkommende til at finde helt rigtige kommende leder til din virksomhed.

Klik her for at læse mere om forskellige muligheder med executive search

Se mere her:

Find din kommende kvalitetsbevidste uddannelse i ledelse

Share

Sådan afholder du et succesfuldt konferenceophold sjælland

Få nye ideer på et weekendophold (foto: sorup.dk)

Når man skal afholde en konference, er der mange ting der skal planlægges. En stor del af planlægningen handler naturligvis om, at man skal finde ud af, hvad emnet for konferencen er, og hvem der skal inviteres til konferencen. Men en lige stor del af planlægningen handler også om, at man skal finde det helt rigtige sted til konferencen. Alt efter hvor mange man finder ud af, der skal med til den pågældende konference, har man brug for forskellige lokaler. Og det er vigtigt, at man ikke går på kompromis med størrelsen på konferencesalen eller for den sags skyld med placeringen af stedet. Det kan nemlig have stor betydning for, hvor succesfuld konferencen i sidste ende bliver for deltagerne, men også for hvor mange der tager med, næste gang man afholder en konference.

Konferenceophold i rolige omgivelser på sjælland

Mange tænker måske, at valget af placeringen til et konferenceophold ikke har så stor betydning. Men faktisk har det væsentligt større betydning, end man lige forestiller sig. Hvis deltagerne på en konference skal have den bedst mulige oplevelse, og få størst muligt fagligt udbytte, er det nemlig ikke nok, at selve indholdet på konferencen er godt. Konferencen skal således også foregå i behagelige omgivelser, hvor deltagerne får mulighed for at slappe af og føle sig tilpas. Derfor kan man med fordel vælge en placering i smukke og rolige omgivelser, hvor alle vil føle, at det er rart at være. Selvom der under selve konferencen er brug for koncentration og fokus, er det fantastisk at kunne trække i noget mere afslappende tøj senere på aftenen, og bryde den formelle stemning lidt. Dette gøres nemmere, når man befinder sig et sted, hvor der er behageligt at være, og de smukke omgivelser kan samtidig være med til at åbne op for snakken.

Konferenceophold med overnatningsmuligheder på sjælland

De ting der gennemgås på konferencer, er ofte meget komplicerede og tager derfor lang tid, at sætte sig ind i for deltagerne. Derfor ender det tit med, at konferencen først er slut sent ud på aftenen, eller måske oven i købet bliver nødt til at blive afholdt over to dage. I alle disse tilfælde, vil det være fornuftigt at kunne give deltagerne mulighed for at overnatte efter kurset, så de ikke skal tænke på at skulle køre hjem så sent om aftenen. Derfor bør man vælge et sted til sin konference, hvor der er mulighed for at alle deltagerne kan få deres eget værelse, som de kan overnatte på efter konferencen. Ved at give deltagerne denne mulighed, vil de formentlig også være mere oplagte til selve konferencen, fordi de ved at der er kort vej til sengen, når konferencen er slut.

Lækker mad til konferenceopholdet på sjælland

Ofte bliver en god konference afsluttet med et lækkert måltid mad og lidt underholdning. Derfor bør stedet til konferencen også kunne sørge for bespisning af deltagerne, og der skal være plads i rummet til, at der kommer et underholdende indslag forbi middagsbordet. Og har man samtidig valgt at afholde sin konference et sted med overnatning, behøver man ikke frygte, at der er nogen der kører hjem, selvom de ikke burde gøre det. Efter en lang dag med ny viden og en masse informationer, har mange nemlig ofte brug for et glas vin eller to. Dette er også helt på sin plads, når man har deltaget i en udmattende og lærerig konference, men det betyder desværre også, at det formentlig ikke er forsvarligt, at man kører hjem. Man tager derfor ansvar for sine deltagere, hvis man sørger for overnatningsmuligheder til dem.

Du kan eksempelvis finde et sted til dit konferenceophold sjælland på sorrup.dk. 

Share

Find din kandidat med rekrutteringsfirmaer

Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)
Alle virksomheder har godt af et eksternt blik (foto hansentoft.dk)

Der kan være rigtig mange forskellige grunde til, at man som firma har brug for hjælp til, at finde den helt rigtige kandidat til en stilling. Det kan eksempelvis være fordi, at man som firma simpelthen ikke har erfaring med en ansættelsesproces. Dette gælder for rigtig mange firmaer, som eksempelvis lige er startet op og hertil ikke har erfaring med det, at ansætte nye kandidater til givende stillinger. Her kan det være en rigtig god idé og en hensigtsmæssig hjælp at kontakte rekrutteringsfirmaer. Det kan eksempelvis også være fordi, at man er en stor og veletableret virksomhed, som har en delikat position som skal besættes. Men da det er en delikat position, har man hertil brug for særlig hjælp til at finde den helt rigtige kandidat. Det kan være fordi, at man er på udkik efter en ny chef inden for et område eller en chef som har en helt særlig position i virksomheden. Her kan det også være en god idé, at tage kontakt til rekrutteringsfirmaer. Rekrutteringsfirmaer er nemlig firmaer, som kan hjælpe andre firma eller andre virksomheder med at finde de helt rigtige kandidater til deres stillinger.

Få rådgivning samt vejledning af rekrutteringsfirmaer

Der er altså en lang række forskellige muligheder og situationer, der gør at man har brug for hjælp af rekrutteringsfirmaer. Og der er da hertil også rigtig mange hensigtsmæssige og positive ting ved det, at få professionel hjælp af rekrutteringsfirmaer. For det første er rekrutteringsfirmaer uddannet til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. For det andet har ansatte i sådanne rekrutteringsfirmaer typisk også en meget stor erfaring med nogle professioner og nogle specielle områder. På den måde kan man altså finde de rekrutteringsfirma, som kender rigtig meget til lige præcis den type kandidat, som man er på udkik efter. For det tredje er det altid en god idé, at få rådgivning og professionel vejledning i det, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Specielt hvis man ingen erfaring har med dette og specielt hvis der er tale om en helt speciel stilling, der eksempelvis skal besættes.

Find et rigtig stort udvalg af rekrutteringsfirmaer her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre:

Sådan foregår forandringsprocesser i virksomheder

Sundhedsplejerskeuddannelse kan gøre dig klogere

Share

Med hjælp fra rekrutteringsfirmaer får du succes

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
lederudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er nok ikke nogen hemmelighed, at den vigtigste ressourcer for de fleste virksomheder, er at have dygtige og kompetente medarbejdere, der kan løse de daglige opgaver til perfektion. Uden disse medarbejdere, vil man ikke kunne få solgt sine produkter, og dermed ikke kunne eksistere. På nogle markeder er det vigtigere at have dygtige medarbejdere, end det er på andre markeder, men dette betyder også, at konkurrencen om medarbejderne vil være stor. Har man måske ikke skabt sig så stort et navn, at medarbejderne vælger ens virksomhed som den første, kan det være fornuftigt at få lidt hjælp, fra et rekrutteringsfirma.

Et rekrutteringsfirma kan sikre dig stor succes

Hvis man vælger at alliere sig med et rekrutteringsfirma, vil man således kunne komme i kontakt med nogle af de mest kompetente medarbejdere, der er ledige på markedet. Dette vil ikke bare gavne virksomheden på kort sigt, men også på lang sigt. For disse medarbejdere kan således være nøglen til, at man får skabt store resultater og god omtale, hvilket gør det nemmere at få fat i de bedste medarbejdere i fremtiden. Rekrutteringsfirmaerne kan således også finde frem til nogle af de dygtigste, nyuddannede medarbejdere, som kommer til at være grundlaget for virksomhedens fremtidige succes.

Gør valget lettere med hjælp fra et rekrutteringsfirma

Men det er ikke kun det med, at få fat i de bedste medarbejdere, der er vanskeligt når man står alene. Det kan således også være svært at vurdere, hvorvidt man har fat i den rigtige medarbejder. Rekrutteringsfirmaer er specialiseret i at matche virksomheder og potentielle medarbejdere, hvorfor de har stor erfaring med at læse personer, og derfor kan give nogle god råd til, hvem man skal vælge. Dermed sikrer rekrutteringsfirmaerne også, at man får truffet den helt rigtige beslutning.

Kom i kontakt med rekrutteringsfirmaer ved at klikke her.

 

Se mere:

Sådan foregår situationsbestemt ledelse

Utraditionel ledelse giver motiverede medarbejdere

Share

Styrk din virksomhed med en virksomhedskonsulent

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed har brug for en god og velovervejet strategi for at opnå succes og vækst. Derfor opdaterer de fleste virksomheder løbende deres strategi. I mange tilfælde kan det være en god ide at få en sparringspartner, som kan give råd udefra. Det kan man for eksempel få ved at hyre en virksomhedskonsulent.

 

Virksomhedskonsulent

En virksomhedskonsulent kan hjælpe dig med at lægge en ny strategi, omstrukturere din virksomhed og meget andet. Der er mange fordele ved at hyre en konsulent. For det første er konsulenterne uafhængige, og derfor kan de ofte se tingene fra et perspektiv og komme med nye og konstruktive ideer. Hvis det kun er folk internt fra virksomheden, der lægger strategien, kan det være svært at se tingene fra et andet perspektiv. Det er en af konsulenternes spidskompetencer.

 

Derudover har konsulenterne erfaring fra andre virksomheder, som kan komme din virksomhed til gode. Derfor betaler det sig at investere penge i hjælp fra en virksomhedskonsulent.

 

De fleste konsulenter tilbyder mange fleksible løsninger, så uanset om du har brug for et længere eller kortere forløb, så kan du få skræddersyet en aftale, der passer til din virksomhed.

 

Find den bedste konsulent

Der er mange forskellige konsulenter på det danske marked, og det er forskelligt, hvad deres spidskompetencer er. Derfor kan det være svært at beslutte, hvilken konsulent der er den helt rigtige til ens virksomhed. Når du skal finde ud af, hvilken konsulent du vil hyre, kan du starte med at undersøge de forskellige muligheder på nettet. Her kan du læse om de forskellige konsulenter og læse erfaringer og anbefalinger fra tidligere kunder. Det kan ruste dig til at vælge den rigtige konsulent.

 

På Hansentoft.dk kan du hyre en virksomhedskonsulent.

 

Få mere inspiration:

Få en uddannelse i executive management

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Share

Få hjælp til jeres vækststrategi og stryg ud over stepperne

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Der er masser af hjælp at hente (foto: hansentoft.dk)

Det kan være, at i ikke oplever at virksomheden rykker sig derhen, i gerne vil. Og det kan der være flere forskellige grunde til. Det kan måske være en idé at kigge sine strategier igennem – særligt vækststrategierne, som er vigtigt for at opleve fremdrift og så jeres konkurrenter ikke overhaler jer indenom.

Ansoff og hans strategier

De største ønske for virksomheder er at gå fremad, blive større og skabe værdi for kunderne. Derfor er det en god idé at i har en klar strategi og plan klar for hvordan det skal ske, og for hvordan i skal overhale konkurrenterne og være kundernes foretrukne valg. 

En af de vigtige inden for strategier er Ansoff, som udviklede en vækstmatrix, som er et værktøj i som virksomhed kan bruge til at udvikle jeres vækststrategier. Det kan også ses som en guideline til de personer, der tager beslutningerne i virksomheden for at nå de mål, i ønsker.

Matrixen er delt op i to forskellige dimensioner – produkt og marked. Altså nuværende og nye markeder. Og nuværende og nye produkter. I sin enkelthed går det ud på om i skal skabe vækst med nye produkter eller nye markeder, og har udmundet sig i fire forskellige vækststrategier, som i kan bruge til at udvikle jeres virksomhed med.

Få hjælp til jeres vækstpotentiale

Hvis ikke det kører, kan det måske være svært at få det store overskud over virksomhedens potentiale. Det er klart at der er forskellige muligheder, men der skal også være en grund til at gøre det, i gør.

Hvis det virker uoverskueligt, kan det være en god idé at søge hjælp udefra. En konsulent med ekspertise i at hjælpe virksomheder med deres strategier, er også ekspert i at kunne se mulighederne i virksomheden. Det er baseret på forskellige analyser af jeres virksomhed, og kan resultere i nogle gode resultater.

Se hvor i får hjælp til jeres vækststrategi her

Læs mere her:

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

 

 

 

Share

Gør din ledelse stærkere med ledelsesudvikling

Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)
Tag en diplomuddannelse i ledelse (foto hansentoft.dk)

Alle medarbejdere har en gang imellem brug for videreuddannelse og udvikling for, at de præstere så godt som muligt. Det gælder også medarbejdere i ledelsen. Derfor er det en god investering at bruge tid og penge på ledelsesudvikling.

 

Fleksible muligheder 

Virksomheder har forskellige behov, og derfor tilbyder langt de fleste konsulentfirmaer mange fleksible løsninger inden for ledelsesudvikling. Du kan eksempelvis sende din leder på en række forskellige kurser, men du kan også få et individuelt tilrettelagt forløb over en længere eller kortere periode alt hvad efter, hvad der passer din leder og din virksomhed bedst. På den måde kan en konsulent skræddersy en løsning til jeres virksomheds behov.

 

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige muligheder for at hyre konsulentbistand hos forskellige firmaer. Du kan både hyre hjælp til ledelsesudvikling, men du kan også få hjælp til strategiudvikling eller andre former for konsulentbistand. Fordelen ved at hyre en konsulent er, at en konsulent er uafhængig og derfor ofte kan se tingene fra et nyt og frisk perspektiv. Derudover har konsulenterne stor erfaring fra andre virksomheder, som din virksomhed kan få glæde af.

 

Når du er på jagt efter en konsulent til ledelsesudvikling, er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder først. Langt de fleste konsulentfirmaer har en hjemmeside, hvor du kan læse om deres erfaringer og ekspertiser. På den måde kan du bedre finde frem til lige præcis den konsulent, der passer bedst til din virksomhed og dens behov. På konsulenternes hjemmeside kan du også ofte finde erfaringer og anmeldelser af de forskellige konsulenter. Det ruster dig endnu bedre til at finde den rigtige konsulent til ledelsesudvikling.

 

Du kan booke en konsulent til ledelsesudvikling hos Hansentoft.dk.

 

Se mere:

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Share

Forandring i organisationer kan være nødvendige

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed i vækst kan skabe en positiv stemning, og der kommer ofte mange nye medarbejdere til, der bidrager med hver deres kompetencer. Som firmaet vokser i størrelse, kommer der dog andre problemer, og der er ikke kun fordele forbundet med en øget omsætning. Hvis man ikke fører dem rigtigt ud i livet, kan forandring i organisationer skabe problemer for din virksomhed.

 

Forandring i organisationer, der har vokseværk

 

Små virksomheder har mange fordele, der kan være svære at opnå som et større og mere hierarkisk struktureret selskab. Generelt betyder færre ansatte, at virksomhedens processer er mindre komplicerede og er lettere at overskue. Samtidig kan man have en meget mere fleksibel tilgang til ens produkt og service, og det er dermed lettere at omstille sig til skiftende omgivelser. Omvendt kan man heller ikke udskyde forandring i organisationer for længe, da de positive sider ved at være lille ikke varer ved, når ordrebogen fyldes op, og der er behov for mere fastlagte processer.

 

Brug forandringer i større organisationer som redskab til fornyelse

 

I kæmpestore firmaer kan det ofte være noget af en udfordring at skabe et nytænkende og kreativt miljø, når der findes en klar struktur og klart definerede ansvarsområdet. En måde at skabe forandring i organisationer, der har nået en størrelse, hvor bureaukratiet kvæler initiativet, kan være at kopiere strukturen fra mindre virksomheder. Dette er meget populært for tiden, og man kan især se det i tech-industrien, hvor der oprettes projektgrupper, der giver alle medarbejdere et stort ansvar og masser af frihed til at tænke uden for boksen. Oprettelsen af teams, der går på tværs af produktdivisioner og fastlagte funktioner, er et eksempel på forandring i organisationer, der kan hjælpe hos en stor virksomhed, hvor den enkelte medarbejders idéer ellers kan gå tabt i bureakrati og regler. Den succesfulde virksomhed sørger for, at der altid sker forandring i organisationen, så den kan levere sit absolut bedste.

 

Læs mere om forandring i organisationer på hjemmesiden

 

Klik videre herind:

Search & Selection er vigtigt for din virksomhed i vækst

Diplomuddannelse er modulopdelt og overskueligt

Share

Ledelsesudvikling er vigtigt for jeres virksomhed

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
Med ledelsesudvikling kommer i hurtigere i mål (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke for sjov at være leder i dagens Danmark, hvor altid går hurtigt, og alle skal høres. Derfor er det som leder også nødvendigt hele tiden at være med og udvikle sine ledelseskompetencer. For du skal kunne meget som leder – meget mere end bare at lede. Du skal også være den gode lytter og den gode kollega, samtidig med at du fortsat skal kunne give ordrer.

Prioriter din tid

Men du kan ikke alting på én gang. Derfor er det en god idé at give dig tid til de forskellige ting. Giv dig tid til at tale med dine medarbejdere. Det kan være, du deltager i frokostpauserne ude blandt de ”almindelige” medarbejdere. Eller du indkalder måske til samtaler, hvor det er medarbejderne, der har ordet. Det er en hårdfin grænse, og det er kun dig, der ved, hvordan det kan fungere bedst.

Og har du alligevel ikke helt styr på det, så er det også okay. Det findes der råd for. Du kan nemlig tage på kurser for ledere. Det er ikke sikkert, du er en dårlig leder som sådan i dag, men på et sådan kursus får du nogle redskaber med hjem, som gør noget godt for hele virksomheden. Det kan være nye arbejdsmetoder, I skal teste af. Måske finder du ud af, at der er flere ting, du som leder kan blive bedre til, og sådan et kursus hjælper dig til at udvikle dig i den rigtige retning. Og det får hele virksomheden fornøjelse af i det lange løb.

Det kan godt være, du ikke har lyst til at bekende kulør og sige, at du ikke er en god leder, men det er der heller ingen grund til. Et kursus er for alle. Og det vigtigste er, at du går derfra klogere.

Se mere om ledelsesudvikling her og meld dig til et lederkursus lige med det samme

Du kan også læse mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er nødvendig i enhver virksomhed

Gør ledelsen frugtbar med redskaber fra ledelsesudvikling

 

 

Share

Gør medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)
Hold altid dine medarbejdere opdateret (foto: hansentoft.dk)

Ingen virksomheder kan sige sig fri fra, at skulle gennemgå forandringer på et tidspunkt. Dette er nemlig nødvendigt, hvis man ønsker at bevare sin plads på markedet og fortsat være konkurrencedygtige. Men uanset om forandringen er nødvendig eller ej, vil det ikke være alle, der er lige venligt stillet over for forandringerne. Mennesker har nemlig som udgangspunkt en ubevidst frygt for forandringer, og dette er også noget der gælder de fleste medarbejdere i en virksomhed. Frygten skyldes blandt andet, at medarbejderne måske er bange for deres jobposition. Når de hører at en virksomhed skal gennemgå forandringer, vil de derfor komme til at tænke på, om de egentlig er overflødige i organisationen og derfor bliver fyret, når forandringerne skal føres igennem. Som leder kan man dog gøre noget for, at medarbejderne ikke er så bange for forandringer.

Snak med medarbejderne om forandringerne i organisationen

Det bedste man kan gøre som leder, er at inddrage medarbejderne i forandringen. Det vil sige, at man skal spille med åbne kort, således at de er bevidste omkring de ting der skal ske. Når en medarbejder hører om forandringer, der skal til at ske i den afdeling, hvor vedkommende arbejder, vil han straks komme til at tænke på, hvad det vil få af betydning for ham. Det vil sige hvilke nye medarbejdere han pludselig skal have, og om de arbejdsopgaver han tidligere har haft, ikke længere er noget han skal beskæftige sig med. Forklar derfor denne medarbejder, hvorfor det er at virksomheden har brug for forandringen, og forsøg at gøre det klart for ham, hvad virksomheden har brug for at han gør. Gør man dette, vil medarbejderen ikke tænke over, at det tager tid og energi at skulle ændre sine rutiner. Og samtidig vil man også hindre den negative tankegang i en afdeling i at opstå.

Sørg derfor for at gøre medarbejderne fortrolige med forandring i organisationer

Se mere her:

Er du interesseret i forandringsledelse? Læs mere her

Forandringsledelse giver din virksomhed nye perspektiver

Share